Когда личная жизнь генерального директора становится корпоративным риском
В недавнем посте в LinkedIn я рассказал о том, что руководящие должности, особенно должность финансового директора, предполагают гораздо больше, чем просто финансовые результаты, стратегию и деловые решения.
Недавний эпизод #JensenHuang в #NVIDIA добавляет к этому разговору ещё одно измерение.
После сообщений о его личных отношениях и опасений по поводу возможной связи с иностранной разведкой совет директоров NVIDIA инициировал независимое расследование. Ситуация продолжает обостряться: появились сообщения о том, что совет директоров рассматривает вопрос о его дальнейшей работе на посту генерального директора.
Реакция рынка была значительной.
Акции #NVIDIA упали примерно со 186,64 доллара 6 ноября до 160,53 доллара в ходе ночных торгов 12 ноября — почти на 14% всего за четыре дня.
Это означает, что рыночная капитализация сократилась примерно на 630 миллиардов долларов всего за 4 дня!
Инвесторы, никак не связанные с этими событиями, увидели, как снизилась стоимость их вложений. Сотрудники, акционеры и другие заинтересованные стороны внезапно оказались подвержены рискам, возникшим из-за действий одного человека.
Мы наблюдали другую версию этой дискуссии, когда разлетелся по сети эпизод с генеральным директором компании на концерте Coldplay.
Возможно, подотчётность руководителей вступает в новое измерение.
Остаются ли личные решения руководителя исключительно частным делом, если они потенциально влияют на репутацию организации, её безопасность, доверие заинтересованных сторон и стоимость акций?
Существует ли граница, которую организации должны соблюдать между личной неприкосновенностью и профессиональной ответственностью?
Возможно, сегодня главный экзамен для руководителей — это не только то, как они управляют бизнесом, но и то, как их личное поведение может повлиять на возглавляемые ими организации.
В недавнем посте в LinkedIn я рассказал о том, что руководящие должности, особенно должность финансового директора, предполагают гораздо больше, чем просто финансовые результаты, стратегию и деловые решения.
Недавний эпизод #JensenHuang в #NVIDIA добавляет к этому разговору ещё одно измерение.
После сообщений о его личных отношениях и опасений по поводу возможной связи с иностранной разведкой совет директоров NVIDIA инициировал независимое расследование. Ситуация продолжает обостряться: появились сообщения о том, что совет директоров рассматривает вопрос о его дальнейшей работе на посту генерального директора.
Реакция рынка была значительной.
Акции #NVIDIA упали примерно со 186,64 доллара 6 ноября до 160,53 доллара в ходе ночных торгов 12 ноября — почти на 14% всего за четыре дня.
Это означает, что рыночная капитализация сократилась примерно на 630 миллиардов долларов всего за 4 дня!
Инвесторы, никак не связанные с этими событиями, увидели, как снизилась стоимость их вложений. Сотрудники, акционеры и другие заинтересованные стороны внезапно оказались подвержены рискам, возникшим из-за действий одного человека.
Мы наблюдали другую версию этой дискуссии, когда разлетелся по сети эпизод с генеральным директором компании на концерте Coldplay.
Возможно, подотчётность руководителей вступает в новое измерение.
Остаются ли личные решения руководителя исключительно частным делом, если они потенциально влияют на репутацию организации, её безопасность, доверие заинтересованных сторон и стоимость акций?
Существует ли граница, которую организации должны соблюдать между личной неприкосновенностью и профессиональной ответственностью?
Возможно, сегодня главный экзамен для руководителей — это не только то, как они управляют бизнесом, но и то, как их личное поведение может повлиять на возглавляемые ими организации.
