Иск, поданный 4 ноября в федеральный суд США в штате Колорадо, вывел на свет внутренний кадровый конфликт в Фонде Ethereum.
Бывшая руководительница команды поддержки протокола Kayleen Fulton (Nixo) подала иск против шести сторон: зарегистрированной в Швейцарии организации Stiftung Ethereum, связанной с ней сингапурской компании EAPL, номинального работодателя Lightsource HR, поставщика услуг по начислению зарплаты Vensure, бывшего содиректора Bastian Aue и Vitalik Buterin.
Ключевую роль в иске играет хронология событий. 24 марта она письменно сообщила руководству, что у неё диагностировали рак яичников; на следующий день вместе с коллегой Trent Van Epps инициировала коллективное письмо. В итоге его подписали 53 человека, выступившие против требования фонда в установленный срок подтвердить поддержку «Мандата Фонда Ethereum» (The Ethereum Foundation Mandate). 6 апреля двух организаторов уволили во время двух телефонных разговоров, состоявшихся с разницей примерно в 30 минут. Aue положительно отозвался о её работе, но не назвал конкретную причину увольнения.
Особое внимание привлекла запись разговора от 1 мая. В иске приводятся слова Buterin: если сотрудники поймут, что, подняв шумиху, могут повлиять на результат, то будут считать этот подход способом побудить фонд изменить своё решение. Fulton приводит эту запись как ключевое доказательство в обоснование утверждения об увольнении в порядке возмездия. Она также выдвигает обвинения в дискриминации по инвалидности и препятствовании медицинскому отпуску, требует возместить потерю заработка и льгот, а также выплатить штрафные убытки. Кроме того, она просит суд подтвердить, что соглашение об увольнении не препятствует подаче иска и что спор не нужно передавать в арбитраж в Сингапуре. EAPL через своих юристов отрицает нарушения закона и ответные меры, утверждая, что арбитражная оговорка имеет юридическую силу.
Пока дело находится на стадии рассмотрения иска одной из сторон; все обвинения ещё предстоит проверить в ходе судебного разбирательства. Однако между раскрытием диагноза, началом сбора подписей и увольнением прошло всего 13 дней. Вместе с содержанием записи это привлекло пристальное внимание к вопросам управления и соблюдения трудового законодательства в этой ключевой организации экосистемы Ethereum $ETH .
#以太坊 #ФондEthereum
Бывшая руководительница команды поддержки протокола Kayleen Fulton (Nixo) подала иск против шести сторон: зарегистрированной в Швейцарии организации Stiftung Ethereum, связанной с ней сингапурской компании EAPL, номинального работодателя Lightsource HR, поставщика услуг по начислению зарплаты Vensure, бывшего содиректора Bastian Aue и Vitalik Buterin.
Ключевую роль в иске играет хронология событий. 24 марта она письменно сообщила руководству, что у неё диагностировали рак яичников; на следующий день вместе с коллегой Trent Van Epps инициировала коллективное письмо. В итоге его подписали 53 человека, выступившие против требования фонда в установленный срок подтвердить поддержку «Мандата Фонда Ethereum» (The Ethereum Foundation Mandate). 6 апреля двух организаторов уволили во время двух телефонных разговоров, состоявшихся с разницей примерно в 30 минут. Aue положительно отозвался о её работе, но не назвал конкретную причину увольнения.
Особое внимание привлекла запись разговора от 1 мая. В иске приводятся слова Buterin: если сотрудники поймут, что, подняв шумиху, могут повлиять на результат, то будут считать этот подход способом побудить фонд изменить своё решение. Fulton приводит эту запись как ключевое доказательство в обоснование утверждения об увольнении в порядке возмездия. Она также выдвигает обвинения в дискриминации по инвалидности и препятствовании медицинскому отпуску, требует возместить потерю заработка и льгот, а также выплатить штрафные убытки. Кроме того, она просит суд подтвердить, что соглашение об увольнении не препятствует подаче иска и что спор не нужно передавать в арбитраж в Сингапуре. EAPL через своих юристов отрицает нарушения закона и ответные меры, утверждая, что арбитражная оговорка имеет юридическую силу.
Пока дело находится на стадии рассмотрения иска одной из сторон; все обвинения ещё предстоит проверить в ходе судебного разбирательства. Однако между раскрытием диагноза, началом сбора подписей и увольнением прошло всего 13 дней. Вместе с содержанием записи это привлекло пристальное внимание к вопросам управления и соблюдения трудового законодательства в этой ключевой организации экосистемы Ethereum $ETH .
#以太坊 #ФондEthereum