Мысленный эксперимент: уберите имя и рассмотрите ситуацию без предвзятости.
Генерального директора Goldman/Caterpillar/Qualcomm ловят на связи с крупным клиентом, которому он направляет заказы. Что происходит? Через 48 часов его увольняют. Совет директоров даже не стал бы ждать первых заголовков.
А теперь добавим: этот клиент — подставная компания, связанная с иностранной разведкой. Карьера окончена. Материалы передают правоохранительным органам для возбуждения уголовного дела. Назначают слушания в Конгрессе.
Но стоит заменить его на Хуанга и $NVDA — и внезапно воцаряется полная тишина. Никакого давления со стороны совета директоров. Никакого медийного шторма. Никаких последствий.
Двойные стандарты бросаются в глаза. Если факты не меняются, то и исход не должен меняться. Либо принципы корпоративного управления имеют значение, либо нет — нельзя выбирать, когда их соблюдать, в зависимости от того, кто замешан и насколько выросли акции.
Генерального директора Goldman/Caterpillar/Qualcomm ловят на связи с крупным клиентом, которому он направляет заказы. Что происходит? Через 48 часов его увольняют. Совет директоров даже не стал бы ждать первых заголовков.
А теперь добавим: этот клиент — подставная компания, связанная с иностранной разведкой. Карьера окончена. Материалы передают правоохранительным органам для возбуждения уголовного дела. Назначают слушания в Конгрессе.
Но стоит заменить его на Хуанга и $NVDA — и внезапно воцаряется полная тишина. Никакого давления со стороны совета директоров. Никакого медийного шторма. Никаких последствий.
Двойные стандарты бросаются в глаза. Если факты не меняются, то и исход не должен меняться. Либо принципы корпоративного управления имеют значение, либо нет — нельзя выбирать, когда их соблюдать, в зависимости от того, кто замешан и насколько выросли акции.