У друга есть знакомая, которая работает в крупной компании и занимается разработкой чипов, получая 1,1 млн юаней в год. Небольшая или средняя компания по производству чипов предложила переманить её, прибавив 50% к зарплате.
Коллеги отговорили её: переманивают на высокую зарплату — а потом часто её снижают, как только нужда в тебе отпадает. Раньше, во время бума электромобилей, сотрудников автомобильных подразделений крупных компаний переманивали, а после создания команд их годовую зарплату снижали с нескольких миллионов до 600 тысяч. Вернуться в крупную компанию после этого почти невозможно. В итоге она не ушла и осталась в крупной компании.
Мой вывод: дополнительные 50%, которые предлагают при переманивании, часто платят за пару лет, пока нужно создавать команду, а не за твою долгосрочную ценность;
Перед тем как менять работу, спроси себя: будет ли эта компания стоить таких денег без команды, которую создал я?
$BTC
#热点 $DDMF
Коллеги отговорили её: переманивают на высокую зарплату — а потом часто её снижают, как только нужда в тебе отпадает. Раньше, во время бума электромобилей, сотрудников автомобильных подразделений крупных компаний переманивали, а после создания команд их годовую зарплату снижали с нескольких миллионов до 600 тысяч. Вернуться в крупную компанию после этого почти невозможно. В итоге она не ушла и осталась в крупной компании.
Мой вывод: дополнительные 50%, которые предлагают при переманивании, часто платят за пару лет, пока нужно создавать команду, а не за твою долгосрочную ценность;
Перед тем как менять работу, спроси себя: будет ли эта компания стоить таких денег без команды, которую создал я?
$BTC
#热点 $DDMF