В Венесуэле каждое объявление о трудовых доходах в итоге влияет на одно и то же место: P2P-площадку обмена. Причина проста. Когда вознаграждение выплачивают в виде бонусов, а не зарплаты, деньги поступают в экономику нерегулярно, в разных суммах в зависимости от работника и без основы для расчёта пособий, отпускных или рождественских выплат. Это меняет планирование любого домохозяйства и заодно подталкивает всё больше людей искать убежище в цифровом долларе.

📊 Что содержит предложение, поступившее на трёхсторонний стол переговоров

Генеральный секретарь Конфедерации трудящихся Венесуэлы (CTV) Хосе Элиас Торрес сообщил, что первоначальное предложение исполнительной власти предусматривает четыре ежеквартальных повышения на сумму, эквивалентную 40 долларам каждое, в 2027 году. В пересчёте на весь год суммарное повышение составит около 160 долларов. Профсоюзное руководство получило это предложение 19 октября и сразу его отклонило — не из-за суммы, а из-за формы: это бонусные выплаты, не влияющие на зарплату.

Президент ранее сообщила, что планируется четыре ежеквартальных повышения, не уточнив суммы, и назвала ориентиром рост валового внутреннего продукта за предыдущий квартал. Иными словами, размер повышения зависит не от инфляции или стоимости базовой потребительской корзины, а от макроэкономического показателя, который может как отразиться, так и не отразиться на доходах работника.

📈 Главное: бонус — это не зарплата

CTV требует, чтобы любое повышение учитывалось при расчёте социальных выплат, отпускных, рождественских премий, оплаты сверхурочных и ночных смен. Это логично. Бонус выплачивается, корректируется или отменяется по решению администрации; зарплата же становится основой для всего остального в трудовых отношениях и для расчёта задолженностей.

Уже много лет минимальная зарплата в стране заморожена на уровне 130 боливаров. В марте 2022 года эта сумма составляла около 30 долларов, а сегодня по официальному курсу — всего несколько центов. Объявленный 30 апреля прошлого года совокупный минимальный доход составляет 240 долларов в месяц, но его структура ненадёжна: 200 долларов — бонус за экономическую войну, который получают не все работники, и 40 долларов — на питание. Обе выплаты производятся в боливарах по курсу Центрального банка Венесуэлы.

Именно в этом и заключается техническая ловушка, важная для валютного рынка: если валютную составляющую выплачивают в боливарах по официальному курсу, а официальный курс меняется не так, как параллельный, покупательная способность работника постепенно снижается.

🔎 Что это означает для P2P и пользователей USDT

Во-первых, психологический эффект. Каждый раз, когда объявляют о доходе в долларах, но выплачивают его в боливарах в виде бонусов, доверие к зарплате как способу сбережения падает. Результат предсказуем: семьи конвертируют часть зарплаты в USDT сразу после её получения — не ради спекуляции, а для защиты своих средств.

Во-вторых, операционный эффект. Объём средств, которые поступят на рынок P2P в 2027 году, будет зависеть от того, сколько из этих ежеквартальных 40 долларов действительно получит каждый работник. Если бонус будет выборочным — как сейчас с выплатой за экономическую войну, — поток окажется меньше, чем можно предположить по заголовку. А если выплаты будут привязаны к официальному курсу, их объём в боливарах будет корректироваться каждый квартал, вызывая всплески спроса на стейблкоины сразу после каждого зачисления.

В-третьих, влияние на цифровой банкинг. В Венесуэле уже есть развитая и широко используемая инфраструктура мобильных платежей. Когда доход поступает преимущественно в виде бонусов через банковские каналы, эти каналы становятся обязательным входом в систему. Через них поступают боливары, которые затем обменивают на USDT в Binance P2P, цифровых обменных пунктах или группах в Telegram. Для участника P2P-рынка ключевой вопрос всегда один и тот же: какая часть этих средств направляется на защиту от колебаний курса, а какая — на немедленный выход из боливара?

💰 Трудовой спор, за которым следит и валютный рынок

Fedecámaras придерживается позиции, отличной от позиции профсоюзных объединений: организация предпочитает комплексно обсуждать рынок труда, а не решать вопрос зарплат изолированно. Объединение работодателей выступает за полную реформу законодательства, согласованную с целями экономического роста. Правительство, предприниматели и профсоюзы продолжают переговоры в трёхсторонних комиссиях при содействии Международной организации труда, но пока без конкретных результатов.

📖 Читайте статью полностью: https://pitbullchain.com/noticias/bono-de-us-40-trimestrales-sin-salario-la-lectura-del-p2p-en-usdt-069948

📊 Курсы и аналитика в реальном времени: https://pitbullchain.com

$USDT #P2PVenezuela #USDTVES #salariominimoVenezuela #bonosGobierno2027 #CTVaumentossalariales