📰 Массовые программы добровольного увольнения сотрудников — не новость, но крупные технологические компании меняют их смысл
В начале 2000-х появились мобильные телефоны. Вскоре общаться по громоздким стационарным телефонам стало немодно. Будущее уже наступило, а Verizon оказалась к нему не готова. Клиенты всё чаще отказывались от стационарных телефонов в пользу мобильных. Традиционный бизнес компании, некогда надёжный источник дохода, постепенно приходил в упадок. Столкнувшись с регуляторными трудностями и без того в непростой ситуации, Verizon прибегла к знакомому корпоративному инструменту: программе добровольного увольнения с выплатой компенсации. Такие пакеты предложили примерно 152 000 сотрудникам. Несколько лет спустя Ford поступила похожим образом: компания предложила компенсационные выплаты примерно 75 000 работникам, находясь в глубоком кризисе и борясь за выживание. Эти две компании переживали структурные трудности и пытались добиться стабильности, сокращая масштабы деятельности. На протяжении десятилетий масштабные программы добровольного увольнения…
Источник : Invezz
Время : 2026-11-07 10:34:00
Автор : gaurav thakur
#технологии

Поделитесь своим мнением в комментариях ниже