#港证监会拟限加密及交易所字眼
Смена финансового директора на бирже в другой отрасли стала бы рядовым объявлением, но в этой отрасли всё иначе..
📢 今日盘面群里聊
Новый руководитель раньше был вице-президентом по финансам в компании, занимающейся трансграничными платежами. Ещё раньше он отвечал за технологический бизнес инвестбанка в Юго-Восточной Азии, а также работал в крупном банке.. Если взглянуть на все три этапа карьеры вместе, ключевые слова здесь — не торговля и не криптовалюты, а то, как деньги перемещаются через границы и как всё это работает в рамках регулирования..
Большинство видит кадровые перестановки и следит за тем, кто пришёл, а кто ушёл.. Но по-настоящему важно понять, каких компетенций этой компании сейчас больше всего не хватает..
В последние годы биржи соревновались в скорости листинга, фьючерсных продуктах и привлечении розничных трейдеров.. Слово было за отделами роста, а финансовые отделы вели учёт.. Теперь приоритеты смещаются: как поступают и выводятся деньги, в каких юрисдикциях есть лицензии, можно ли регулярно публиковать подтверждения резервов, не будут ли заблокированы стейблкоины и платёжные каналы — эти вопросы начинают определять судьбу биржи..
Меняется и логика движения капитала.. Раньше все смотрели только на комиссии и глубину рынка, но теперь крупные инвесторы учитывают также баланс платформы и стабильность ввода и вывода средств.. Если платформа отстаёт по этим показателям, капитал не уйдёт за один день, но будет постепенно перетекать в другое место. Этот процесс идёт медленно, и его трудно обратить вспять..
Более масштабный сдвиг в том, что отрасль переходит от дикого роста к финансовой инфраструктуре.. Откуда приходит человек, зачастую говорит о том, куда компания намерена двигаться.. Приглашение на пост финансового руководителя человека с опытом работы в инвестбанке и платёжной сфере обычно говорит о подготовке к затратам на соблюдение требований, стоимости капитала и обслуживанию институциональных клиентов, а не о наращивании кредитного плеча перед следующим бычьим рынком..
Разумеется, это может быть и обычная кадровая перестановка: предшественник пришёл в 2022 году, а смена руководителя раз в четыре года — нормальная практика в традиционных финансах.. Настоящий сигнал будет не в объявлении, а в том, что компания раскроет в следующие два квартала и что новый CFO скажет публично в первую очередь..
Стоит следить за тем, изменятся ли в следующий раз подтверждение резервов и методика аудита.. Если требования к раскрытию станут строже, платформы, которые не смогут за ними поспеть, начнут отставать быстрее, чем можно представить..
Смена финансового директора на бирже в другой отрасли стала бы рядовым объявлением, но в этой отрасли всё иначе..
📢 今日盘面群里聊
Новый руководитель раньше был вице-президентом по финансам в компании, занимающейся трансграничными платежами. Ещё раньше он отвечал за технологический бизнес инвестбанка в Юго-Восточной Азии, а также работал в крупном банке.. Если взглянуть на все три этапа карьеры вместе, ключевые слова здесь — не торговля и не криптовалюты, а то, как деньги перемещаются через границы и как всё это работает в рамках регулирования..
Большинство видит кадровые перестановки и следит за тем, кто пришёл, а кто ушёл.. Но по-настоящему важно понять, каких компетенций этой компании сейчас больше всего не хватает..
В последние годы биржи соревновались в скорости листинга, фьючерсных продуктах и привлечении розничных трейдеров.. Слово было за отделами роста, а финансовые отделы вели учёт.. Теперь приоритеты смещаются: как поступают и выводятся деньги, в каких юрисдикциях есть лицензии, можно ли регулярно публиковать подтверждения резервов, не будут ли заблокированы стейблкоины и платёжные каналы — эти вопросы начинают определять судьбу биржи..
Меняется и логика движения капитала.. Раньше все смотрели только на комиссии и глубину рынка, но теперь крупные инвесторы учитывают также баланс платформы и стабильность ввода и вывода средств.. Если платформа отстаёт по этим показателям, капитал не уйдёт за один день, но будет постепенно перетекать в другое место. Этот процесс идёт медленно, и его трудно обратить вспять..
Более масштабный сдвиг в том, что отрасль переходит от дикого роста к финансовой инфраструктуре.. Откуда приходит человек, зачастую говорит о том, куда компания намерена двигаться.. Приглашение на пост финансового руководителя человека с опытом работы в инвестбанке и платёжной сфере обычно говорит о подготовке к затратам на соблюдение требований, стоимости капитала и обслуживанию институциональных клиентов, а не о наращивании кредитного плеча перед следующим бычьим рынком..
Разумеется, это может быть и обычная кадровая перестановка: предшественник пришёл в 2022 году, а смена руководителя раз в четыре года — нормальная практика в традиционных финансах.. Настоящий сигнал будет не в объявлении, а в том, что компания раскроет в следующие два квартала и что новый CFO скажет публично в первую очередь..
Стоит следить за тем, изменятся ли в следующий раз подтверждение резервов и методика аудита.. Если требования к раскрытию станут строже, платформы, которые не смогут за ними поспеть, начнут отставать быстрее, чем можно представить..