Goldman Sachs назначила 109 новых партнёров — это крупнейшая группа с 2010 года. Однако, объявив о повышениях в четверг, инвестиционный банк не представил привычную разбивку по гендерному и расовому составу новой группы. Это произошло на фоне растущего нежелания американских компаний раскрывать данные о разнообразии.
Новая группа выросла, объём раскрываемых данных сократился
Согласно объявлению Goldman Sachs о назначениях на 2026 год, которые вступят в силу 1 января 2027 года, число новых партнёров составит 109. В 2024 году компания объявила о назначении 95 новых партнёров. Это означает рост на 14,7% в период с 2024 по 2026 год.
Однако интереснее всего в этих объявлениях то, что в объявлении за 2024 год приводились и другие цифры. Женщин было 26 (27%), а азиатских партнеров — 17 (18%); число партнеров из латиноамериканского и чернокожего сообщества составило шесть (6%) и четыре (4%) соответственно. В недавнем объявлении, однако, таких сведений нет. Это указывает на меньшую открытость, но не обязательно на меньшее разнообразие.
Как сообщило агентство Reuters, около 85% новых партнеров работают в подразделениях, приносящих доход. Один из руководителей заявил, что среди примерно 500 партнеров в целом будет более 100 женщин. Но эта цифра ничего не говорит о новой группе партнеров.
Новый класс партнеров Goldman Sachs в 2026 году: 109 повышений, пробелы в раскрытии данных о разнообразии и сравнение с рынком
Руководитель указывает на изменения в правовом климате
Представитель Goldman сообщил Reuters, что на решение не публиковать демографические данные за этот год повлияли изменения в правовом климате. Он подчеркнул, что разнообразие персонала по-прежнему важно для бизнеса банка. Этот шаг предпринят на фоне того, что администрация Трампа оспаривает некоторые корпоративные инициативы в области разнообразия, равенства и инклюзивности.
Не все приняли это объяснение. Майра Родригес Вальядарес, управляющий директор MRV Associates, задалась вопросом, почему такой влиятельный банк, как Goldman, предпочел скрыть эти цифры, а не заявить четкую позицию по вопросу равных возможностей.
Данные о партнерах — не единственный отчет Goldman о разнообразии
Goldman продолжает публиковать сведения о разнообразии в других отчетах. В отчете о стратегии в отношении персонала за 2023 год содержались данные о составе партнеров и персонале банка в США за 2022 год. Банк также подчеркнул, что разнообразие персонала — залог его коммерческого успеха, в документах, поданных в 2025 году. В доверенности к собранию акционеров за 2026 год описан состав совета директоров. Однако все эти материалы касаются разных групп, и ни один из них не показывает демографический состав партнеров этого года.
Что сделала и чего не сделала EEOC
Решение Goldman не раскрывать демографические данные о составе партнеров за 2026 год поднимает вопрос: запрещает ли законодательство США о занятости компаниям публиковать данные о разнообразии? Рекомендации Комиссии США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) не запрещают компаниям добровольно публиковать сводные демографические данные. Вместо этого в рекомендациях предупреждается, что решения в сфере занятости, даже отчасти обусловленные расой, полом или другим защищенным признаком, могут нарушать Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года — федерального закона США, запрещающего дискриминацию на рабочем месте.
В июле 2026 года EEOC также предложила отменить обязательную ежегодную отчетность о расовом и гендерном составе персонала. По оценке ведомства, эти отчеты обходятся работодателям почти в 275 миллионов долларов в год. Предложение касается информации, предоставляемой регулирующим органам. Оно не помешало бы компаниям добровольно делиться статистикой разнообразия с общественностью.
Чего лишаются инвесторы и клиенты из-за этого пробела
Сокращение отчетности о разнообразии затрагивает не только Goldman. По данным Conference Board, в отчетности за 2025 год 53% компаний из индекса S&P 100 изменили свои формулировки или структуру в сфере DEI.
Тем не менее для отслеживания прогресса нужны последовательные данные. Глобальное исследование Deloitte показало, что в 2021 году женщины занимали 21% мест в советах директоров компаний финансового сектора, 19% должностей в высшем руководстве и лишь 5% постов генеральных директоров. Такие ориентиры помогают оценивать продвижение женщин на руководящие должности, но только если компании продолжают публиковать сопоставимые данные.
По данным Reuters, по состоянию на 5 ноября 2026 года акции Goldman подешевели примерно на 2%, тогда как индекс S&P 500 вырос на 8%. Нет доказательств, что расхождение вызвано отсутствием данных о разнообразии. Вопрос заключается в прозрачности. Без последних данных о разнообразии среди партнеров у сотрудников, инвесторов и клиентов остается меньше информации, позволяющей оценить, отражается ли приверженность Goldman принципам разнообразия в назначениях на руководящие должности.
Самые проницательные умы криптоиндустрии уже читают нашу рассылку. Хотите к ним присоединиться? Подписывайтесь.