СРОЧНО: $LMT только что выплатил $29.5M, чтобы урегулировать претензии белых сотрудников о дискриминации в рамках своих программ DEI.
Что произошло:
- Министерство юстиции США и EEOC заявляют, что с 2021 года Lockheed оказывала давление на руководителей, требуя включать сотрудников в бонусные программы или исключать их из них на основании расы
- Использовала непубличные цели по расовому и гендерному составу при найме и продвижении по службе
- Ограничивала доступ к программам наставничества и развития лидерских навыков по демографическим признакам
- Ложно заверяла, что соблюдает антидискриминационные правила, будучи федеральным подрядчиком
Распределение выплат:
$22M — правительству
$7.5M — более чем 1,000 пострадавшим сотрудникам
$4.4M — информатору (бывшему вице-президенту)
Это первое крупное федеральное соглашение такого рода, направленное против корпоративных программ DEI. Оно задаёт прецедент для того, как компании будут выстраивать программы многообразия в будущем.
Соблюдение требований для подрядчиков теперь обходится по-настоящему дорого.
Что произошло:
- Министерство юстиции США и EEOC заявляют, что с 2021 года Lockheed оказывала давление на руководителей, требуя включать сотрудников в бонусные программы или исключать их из них на основании расы
- Использовала непубличные цели по расовому и гендерному составу при найме и продвижении по службе
- Ограничивала доступ к программам наставничества и развития лидерских навыков по демографическим признакам
- Ложно заверяла, что соблюдает антидискриминационные правила, будучи федеральным подрядчиком
Распределение выплат:
$22M — правительству
$7.5M — более чем 1,000 пострадавшим сотрудникам
$4.4M — информатору (бывшему вице-президенту)
Это первое крупное федеральное соглашение такого рода, направленное против корпоративных программ DEI. Оно задаёт прецедент для того, как компании будут выстраивать программы многообразия в будущем.
Соблюдение требований для подрядчиков теперь обходится по-настоящему дорого.