По мере развития индустрии Web3 наряду с искусственным интеллектом и традиционными финансами компании всё чаще ищут специалистов, сочетающих техническую компетентность с более широкими знаниями в области бизнеса и регулирования. Эти изменения создают новые карьерные возможности и одновременно меняют приоритеты работодателей в отношении навыков.

Выступая на Web3 Career Connect — официальном мероприятии сообщества в рамках Hong Kong FinTech Week x StartmeupHK 2026, — руководитель отдела подбора персонала KuCoin Карина Ли рассказала о том, как эти изменения преобразуют подбор сотрудников, профессиональное развитие и долгосрочные карьерные перспективы в индустрии цифровых активов.

Во время панельной дискуссии «Внутри Web3: создание бизнеса, команд и карьеры» Ли объяснила, что меняющиеся требования отрасли выходят за рамки знаний о блокчейне и криптовалютах. Компании всё чаще ищут специалистов с опытом работы в традиционных финансовых сферах, особенно в управлении рисками, соблюдении нормативных требований и корпоративном управлении.

Она также рассказала о растущем влиянии ИИ на занятость в Web3, отметив, что интеграция этих двух технологий меняет требования к кандидатам и открывает возможности для специалистов с более широким спектром профессионального опыта.

«Чтобы создавать сервисы, которым пользователи могут доверять, необходимо постоянно инвестировать в людей, — сказала Карина. — Глубокие профессиональные знания и непрерывное обучение помогают молодым специалистам вносить вклад в развитие отрасли».

Помимо тенденций в подборе персонала, Ли подчеркнула важность системного профессионального развития, особенно для выпускников, начинающих карьеру в отрасли. Она отметила, что наставничество, регулярная обратная связь и практические задачи помогают начинающим специалистам вырабатывать самостоятельное суждение и брать на себя больше ответственности за свою работу.

В отдельном выступлении «Как сделать правильный выбор карьеры в эпоху криптовалют» Ли рассказала, что стоит учитывать студентам вузов и недавним выпускникам при выборе возможной карьеры в Web3.

Вместо того чтобы сосредоточиваться только на новых технологиях или краткосрочных возможностях, она призвала участников оценивать долгосрочный спрос в отрасли, фундаментальные показатели бизнеса компании и возможность приобрести навыки, которые останутся востребованными в разных должностях.

Ли также рекомендовала отдавать предпочтение местам работы, где можно учиться у опытных коллег, выполнять значимые задачи и профессионально развиваться. Тем, кто только начинает карьеру, она посоветовала сначала углубить знания в конкретной области, а затем приобретать более широкий межфункциональный опыт.

Она добавила, что стажировки и практические проекты помогают определить свои сильные стороны и получить практический опыт работы в отрасли.

Обсуждения на Гонконгской неделе финтеха отразили подход KuCoin, уделяющей особое внимание профессиональному развитию и непрерывному обучению на фоне изменения требований к кадрам в секторе цифровых активов.

Отказ от ответственности: эта статья предоставлена исключительно в информационных целях. Она не является юридической, налоговой, инвестиционной, финансовой или иной консультацией и не предназначена для использования в качестве таковой.