Microsoft, крупнейшая в мире компания-разработчик программного обеспечения, 26 октября по местному времени объявила о запуске программы добровольного увольнения для сотрудников ниже уровня вице-президента в США, Канаде, Индии и Великобритании. Примерно 60 тысяч сотрудников приняли предложение и получат выплаты, сопоставимые со стандартным выходным пособием.
Кратко о главном:
* Подразделения, на которые распространяется программа: Xbox, Windows, Copilot и финансовый отдел участвуют полностью; некоторые сотрудники подразделений центров обработки данных, продаж, кибербезопасности и квантовых вычислений исключены.
* Механизм удержания руководителей: Microsoft не принимает всех желающих без исключения. Если заявку подаст ключевой специалист, в некоторых случаях компания попытается его удержать.
* Трансформация и изменения: директор по персоналу Эми Коулман заявила, что эта мера призвана помочь сотрудникам, которые хотят уйти, успешно перейти к следующему этапу карьеры, а также дать подразделениям больше гибкости при корректировке команд с учётом меняющихся потребностей.
💡 Что стоит за «сокращением штата»: гигантские капитальные затраты давят на компанию, а ИИ вытесняет традиционные направления из бюджетов
В последние годы Microsoft неоднократно меняла структуру персонала:
* В апреле этого года: запущена первая программа добровольного выхода на пенсию (охватывала 8 750 человек), предложение приняли более 30% сотрудников.
* В июле этого года: сокращено около 4 800 сотрудников (2,1% от общей численности персонала).
На конец июня этого года в Microsoft работали 223 тысячи человек — примерно столько же, сколько в 2022 году. Однако структура распределения средств кардинально изменилась:
* Капитальные затраты в IV квартале 2026 финансового года: 41 млрд долларов (рост на 70% в годовом выражении).
* Капитальные затраты в I квартале 2027 финансового года: по прогнозам, вырастут до 50 млрд долларов; прогноз выручки — от 89,85 до 90,95 млрд долларов (рост на 16–17%).
В эту среду (28 октября) Microsoft представит свежую финансовую отчётность. Рынок будет внимательно следить за тем, окупятся ли огромные вложения в вычислительные мощности для ИИ и центры обработки данных.
🔥 Тенденция в отрасли: гиганты высвобождают ресурсы для ИИ
Не только Microsoft — гиганты Кремниевой долины переживают болезненный период, когда ИИ вытесняет традиционные подразделения:
* Amazon: в январе этого года сократила около 16 тысяч корпоративных должностей.
* Meta: в мае этого года сократила около 8 000 сотрудников (10% штата), ещё более 7 000 человек перевели в новые команды по разработке ИИ.
В условиях гонки за вычислительными мощностями для ИИ снижение затрат и повышение эффективности традиционных подразделений стало новой нормой для технологических гигантов. Как вы оцениваете перспективы монетизации ИИ такими компаниями, как Microsoft? Присоединяйтесь к обсуждению в комментариях! 👇
#КрупнейшиеИИ-компании #币安交易所
$MSFT.US
$GOOG.US
$AMZN.US
Кратко о главном:
* Подразделения, на которые распространяется программа: Xbox, Windows, Copilot и финансовый отдел участвуют полностью; некоторые сотрудники подразделений центров обработки данных, продаж, кибербезопасности и квантовых вычислений исключены.
* Механизм удержания руководителей: Microsoft не принимает всех желающих без исключения. Если заявку подаст ключевой специалист, в некоторых случаях компания попытается его удержать.
* Трансформация и изменения: директор по персоналу Эми Коулман заявила, что эта мера призвана помочь сотрудникам, которые хотят уйти, успешно перейти к следующему этапу карьеры, а также дать подразделениям больше гибкости при корректировке команд с учётом меняющихся потребностей.
💡 Что стоит за «сокращением штата»: гигантские капитальные затраты давят на компанию, а ИИ вытесняет традиционные направления из бюджетов
В последние годы Microsoft неоднократно меняла структуру персонала:
* В апреле этого года: запущена первая программа добровольного выхода на пенсию (охватывала 8 750 человек), предложение приняли более 30% сотрудников.
* В июле этого года: сокращено около 4 800 сотрудников (2,1% от общей численности персонала).
На конец июня этого года в Microsoft работали 223 тысячи человек — примерно столько же, сколько в 2022 году. Однако структура распределения средств кардинально изменилась:
* Капитальные затраты в IV квартале 2026 финансового года: 41 млрд долларов (рост на 70% в годовом выражении).
* Капитальные затраты в I квартале 2027 финансового года: по прогнозам, вырастут до 50 млрд долларов; прогноз выручки — от 89,85 до 90,95 млрд долларов (рост на 16–17%).
В эту среду (28 октября) Microsoft представит свежую финансовую отчётность. Рынок будет внимательно следить за тем, окупятся ли огромные вложения в вычислительные мощности для ИИ и центры обработки данных.
🔥 Тенденция в отрасли: гиганты высвобождают ресурсы для ИИ
Не только Microsoft — гиганты Кремниевой долины переживают болезненный период, когда ИИ вытесняет традиционные подразделения:
* Amazon: в январе этого года сократила около 16 тысяч корпоративных должностей.
* Meta: в мае этого года сократила около 8 000 сотрудников (10% штата), ещё более 7 000 человек перевели в новые команды по разработке ИИ.
В условиях гонки за вычислительными мощностями для ИИ снижение затрат и повышение эффективности традиционных подразделений стало новой нормой для технологических гигантов. Как вы оцениваете перспективы монетизации ИИ такими компаниями, как Microsoft? Присоединяйтесь к обсуждению в комментариях! 👇
#КрупнейшиеИИ-компании #币安交易所
$MSFT.US
$GOOG.US
$AMZN.US
