На этот раз сотрудники BMW массово заходили в систему, чтобы посмотреть на собственное выходное пособие.
По сообщению BMWBLOG от 24 октября, после того как BMW разместила индивидуальные предложения о компенсации во внутренней системе, сотрудники одновременно зашли туда, и система на какое-то время дала сбой. Все хотели узнать: сколько компания готова заплатить, чтобы они ушли?
Обычно зарплата приходит каждый месяц. А теперь перед сотрудниками выставили цену ухода. Стаж, доход, семейные расходы — всё то, о чём обычно думают по отдельности, вдруг пришлось свести в одну задачу.
В статье также говорится, что даже тем, кто заинтересован в досрочном прекращении работы, не обязательно разрешат уйти: в итоге согласие должны дать и компания, и сотрудник. Посмотреть предложение, подать заявку и действительно уволиться — это три разных шага, а не одна кнопка, после нажатия которой можно забрать деньги и отправиться домой.
Мне кажется, самое интересное в этой истории именно здесь: компания хочет сохранить нужных ей сотрудников и сократить расходы, а работники прикидывают, стоит ли эта сумма того, чтобы взять свою дальнейшую жизнь в собственные руки.
В день получения компенсации, конечно, приятно. Но аренда и ипотека после этого никуда не исчезнут. Если этих денег хватит лишь на несколько месяцев, они становятся обратным отсчётом. Если же их хватит надолго, они скорее превращаются в пропуск, позволяющий самому распоряжаться своим временем.
За одну и ту же работу обычно спрашивают: «Сколько заплатят в этом месяце?» А теперь вопрос звучит иначе: «Сколько мне должны предложить, чтобы я согласился уйти?»
А вы на какой срок должны были бы получить компенсацию, покрывающую расходы на жизнь, чтобы всерьёз задуматься о подписании соглашения?
Фото: штаб-квартира BMW Group, архивный снимок за февраль 2023 года (BMW Group PressClub); сотрудники на месте во время нынешнего события не запечатлены.
По сообщению BMWBLOG от 24 октября, после того как BMW разместила индивидуальные предложения о компенсации во внутренней системе, сотрудники одновременно зашли туда, и система на какое-то время дала сбой. Все хотели узнать: сколько компания готова заплатить, чтобы они ушли?
Обычно зарплата приходит каждый месяц. А теперь перед сотрудниками выставили цену ухода. Стаж, доход, семейные расходы — всё то, о чём обычно думают по отдельности, вдруг пришлось свести в одну задачу.
В статье также говорится, что даже тем, кто заинтересован в досрочном прекращении работы, не обязательно разрешат уйти: в итоге согласие должны дать и компания, и сотрудник. Посмотреть предложение, подать заявку и действительно уволиться — это три разных шага, а не одна кнопка, после нажатия которой можно забрать деньги и отправиться домой.
Мне кажется, самое интересное в этой истории именно здесь: компания хочет сохранить нужных ей сотрудников и сократить расходы, а работники прикидывают, стоит ли эта сумма того, чтобы взять свою дальнейшую жизнь в собственные руки.
В день получения компенсации, конечно, приятно. Но аренда и ипотека после этого никуда не исчезнут. Если этих денег хватит лишь на несколько месяцев, они становятся обратным отсчётом. Если же их хватит надолго, они скорее превращаются в пропуск, позволяющий самому распоряжаться своим временем.
За одну и ту же работу обычно спрашивают: «Сколько заплатят в этом месяце?» А теперь вопрос звучит иначе: «Сколько мне должны предложить, чтобы я согласился уйти?»
А вы на какой срок должны были бы получить компенсацию, покрывающую расходы на жизнь, чтобы всерьёз задуматься о подписании соглашения?
Фото: штаб-квартира BMW Group, архивный снимок за февраль 2023 года (BMW Group PressClub); сотрудники на месте во время нынешнего события не запечатлены.
