По данным Bloomberg, президент и генеральный директор SHRM Джонни К. Тейлор-младший заявил, что работодателям следует яснее рассказывать о льготах, помогать сотрудникам понимать, как ИИ может дополнять человеческий интеллект, и учить их конструктивно выражать несогласие. Он обсудил выбор льгот в период открытой регистрации, изменения на рынке труда под влиянием ИИ и растущий разрыв между поколениями на рабочем месте.