Согласно отчету Revelio Labs, основанному на общедоступных данных о занятости, в том числе LinkedIn, с запуска ChatGPT в 2022 году число вакансий начального уровня в банковской отрасли США сократилось почти на 5%, тогда как количество должностей среднего и старшего уровня продолжало расти. По данным Sina Finance, ссылающегося на Bloomberg, этим летом Goldman Sachs и Bank of America заявили, что рассчитывают нанять в этом году примерно столько же стажеров и аналитиков, сколько в 2025 году.

Revelio выяснила, что число должностей начального уровня сократилось сильнее в коммерческих и розничных банках, чем в подразделениях инвестиционного банкинга и рынков капитала. В отчете говорится, что спад, по-видимому, характерен именно для банковского сектора, тогда как страховые компании продолжали создавать рабочие места начального уровня. Банковская отрасль, как отмечается в отчете, особенно подвержена автоматизации на основе ИИ, а происходящее может стать ранним индикатором ее влияния на структуру занятости.

В JPMorgan Chase, Bank of America и Citigroup численность сотрудников на должностях начального и более высокого уровней менялась по заметно разным тенденциям. В Wells Fargo на обоих уровнях сотрудников стало меньше, чем в 2022 году, а в Goldman Sachs — больше. Bank of America сообщила, что в течение последних двух лет ежегодно нанимала более 14 000 сотрудников в начале карьеры и рассчитывает достичь сопоставимого показателя в 2026 году.

JPMorgan Chase заявила, что не может подтвердить выводы отчёта, поскольку неясно, какие данные и определения в нём использовались. Банк сообщил, что численность сотрудников на должностях начального уровня оставалась стабильной последние три года, а данные о вакансиях могут занижать фактическое число нанятых сотрудников: одна вакансия может привести к найму нескольких человек, особенно в сферах разработки программного обеспечения и операционной деятельности. Citigroup отказалась от комментариев; Wells Fargo и Goldman Sachs не ответили на запросы о комментариях.

Генеральный директор Bank of America Брайан Мойнихан сказал в интервью в июне: «Нам нужны молодые люди. Мы постоянно нанимаем талантливых сотрудников и стараемся создавать для людей новые возможности».