Цукерберг сказал, что Маск правильно поступил, сократив 80% сотрудников Twitter.
На самом деле он сказал это в 2023 году в подкасте Лекса Фридмана. Он похвалил Маска в основном за три вещи: компания стала больше ориентироваться на технологии, уровней управления стало меньше, а инженеры оказались ближе к тем, кто принимает решения. А вот сократил ли он слишком много или слишком мало, Цукерберг сказал так: «Постороннему трудно судить, не мне это оценивать».
Но, по-моему, в одной фразе он попал в точку: многие руководители давно считали, что нужно всё так перестроить, но никто не решался начать первым. Маск начал, а за ним целая куча компаний принялась сокращать среднее звено.
В Twitter сократили штат с более чем 7500 до примерно 1500 человек. Тогда все ждали, что компания рухнет, но она до сих пор работает. Однако за эти три года пришлось заплатить немалую цену: часть рекламодателей ушла, сервис несколько раз падал, а многие уволенные до сих пор не нашли подходящую работу.
Мне кажется, что дальше людям, которые зарабатывают на «иерархии» и «совещаниях», будет всё труднее — и ИИ только ускоряет этот процесс. А те, кто умеет сам доводить дело до результата и готов за него отвечать, наоборот, будут цениться больше.
Вместо того чтобы бояться увольнения, лучше каждый день спрашивать себя: если завтра в компании оставят только 20% сотрудников, буду ли я среди них?
На самом деле он сказал это в 2023 году в подкасте Лекса Фридмана. Он похвалил Маска в основном за три вещи: компания стала больше ориентироваться на технологии, уровней управления стало меньше, а инженеры оказались ближе к тем, кто принимает решения. А вот сократил ли он слишком много или слишком мало, Цукерберг сказал так: «Постороннему трудно судить, не мне это оценивать».
Но, по-моему, в одной фразе он попал в точку: многие руководители давно считали, что нужно всё так перестроить, но никто не решался начать первым. Маск начал, а за ним целая куча компаний принялась сокращать среднее звено.
В Twitter сократили штат с более чем 7500 до примерно 1500 человек. Тогда все ждали, что компания рухнет, но она до сих пор работает. Однако за эти три года пришлось заплатить немалую цену: часть рекламодателей ушла, сервис несколько раз падал, а многие уволенные до сих пор не нашли подходящую работу.
Мне кажется, что дальше людям, которые зарабатывают на «иерархии» и «совещаниях», будет всё труднее — и ИИ только ускоряет этот процесс. А те, кто умеет сам доводить дело до результата и готов за него отвечать, наоборот, будут цениться больше.
Вместо того чтобы бояться увольнения, лучше каждый день спрашивать себя: если завтра в компании оставят только 20% сотрудников, буду ли я среди них?