В тот день, когда ей одобрили отпуск, ничего на её рабочем месте не изменилось. Через три месяца она вернулась и первым делом сказала: «Вы всё делали неправильно».
Этот вопрос на Zhihu набрал больше трёх миллионов просмотров. Автору было очень обидно. Он три месяца подменял коллегу, а когда она вернулась, не услышал даже простого «спасибо» — зато она придиралась к каждой мелочи.
Многие решили, что она просто не умеет быть благодарной. А мне кажется, дело не в этом.
Проблема началась в тот день, когда она ушла в отпуск. Никто не составил документ, где было бы чётко указано, какие дела она вела, что можно отложить и к кому обращаться, если что-то пойдёт не так.
Сначала разберёмся с правилами. По закону отдельного отпуска для сохранения беременности не существует. На практике его оформляют как больничный: врач выдаёт справку, работодатель одобряет больничный, а пособие выплачивают по правилам оплаты больничного. У него, кстати, есть нижний порог: не меньше 80% местного минимального размера оплаты труда. Так и написано в нормативных актах Гуандуна и Цзянсу. Отпуск по беременности и родам длится 98 дней, до родов можно взять 15 дней, при осложнённых родах добавляют ещё 15, и ещё 15 — за каждого следующего ребёнка.
Я просмотрел все эти нормы — написаны они очень подробно. Настолько подробно, что даже указано, считается ли время, потраченное на осмотры до родов, рабочим временем.
Но ни в одном пункте не сказано, кому достаётся её работа на эти 98 дней.
Вот в чём проблема. Ни одного такого пункта. И никто не может толком ответить.
Тот, кто подменяет коллегу, делает работу без официального признания. Работает он, а в отчётах расписывается прежний сотрудник. Если что-то пойдёт не так, разбираться придут к рабочему месту — а там сидит подменяющий. А заслуги и ответственность распределены чётко. Только в разные стороны.
Придирки после возвращения — это, по сути, столкновение двух разных воспоминаний. Она помнит, на каком этапе дело было, когда она уходила. Подменявший её помнит, что за эти три месяца всё переделывали трижды, с начала до конца. Об этих изменениях никто ей не сообщил: ведь никто не был назначен ответственным за передачу информации, да и необходимости в этом никто не видел. Так всё и разошлось шаг за шагом.
Вам доводилось подменять коллегу на работе? А когда вы закончили, кто-нибудь подписывал бумагу, где было бы указано, что в течение этих трёх месяцев за этот участок отвечаете вы?
Я видел и куда более жёсткий вариант. Угадайте, что было? Сотрудник уволился полгода назад, а его учётная запись в системе всё ещё работает — он до сих пор может войти и менять данные. Передачу прав доступа доверяют человеческой памяти, и отзыв прав тоже. И там, и там всё держится на памяти. Рано или поздно что-нибудь упустят — иначе и быть не может.
В блокчейне всё устроено иначе. Если нужно сменить участника мультисиг-кошелька, старый ключ убирают из списка, добавляют новый, изменения записывают в смарт-контракт, а кто и в какую секунду поставил подпись — всё сохраняется. Отнекиваться уже не получится.
Но есть и цена. Скажу прямо: если однажды подпишешь не то, дороги назад нет.
Разница между этими подходами не в технологии. В одном случае список хранится в чьей-то голове, в другом — в строке кода.
Как по мне, система отпусков от начала до конца регулирует время, но не ответственность. Отпуск одобрили, человек ушёл, а ответственность так и осталась на месте — и каждый проходящий норовит её пнуть.
Так что в следующий раз, когда кто-нибудь свалит на ваш стол свою работу, сначала добейтесь одной фразы. Всего одной. Официальный документ не нужен — пусть она напишет в WeChat: «Пока присмотри за этим участком». Этого уже достаточно. Будет такая фраза — через три месяца, когда она начнёт придираться, вы сможете показать переписку. Не будет — и что бы вы ни сделали правильно, для неё это останется лишь ошибкой в её собственных воспоминаниях.
Нет чёткого подтверждения — остаётся надеяться на порядочность. А на неё, честно говоря, полагаться ещё ненадёжнее, чем на мультиподпись.
#职场 #请假 #多签 $BTC $ETH $USDC
Этот вопрос на Zhihu набрал больше трёх миллионов просмотров. Автору было очень обидно. Он три месяца подменял коллегу, а когда она вернулась, не услышал даже простого «спасибо» — зато она придиралась к каждой мелочи.
Многие решили, что она просто не умеет быть благодарной. А мне кажется, дело не в этом.
Проблема началась в тот день, когда она ушла в отпуск. Никто не составил документ, где было бы чётко указано, какие дела она вела, что можно отложить и к кому обращаться, если что-то пойдёт не так.
Сначала разберёмся с правилами. По закону отдельного отпуска для сохранения беременности не существует. На практике его оформляют как больничный: врач выдаёт справку, работодатель одобряет больничный, а пособие выплачивают по правилам оплаты больничного. У него, кстати, есть нижний порог: не меньше 80% местного минимального размера оплаты труда. Так и написано в нормативных актах Гуандуна и Цзянсу. Отпуск по беременности и родам длится 98 дней, до родов можно взять 15 дней, при осложнённых родах добавляют ещё 15, и ещё 15 — за каждого следующего ребёнка.
Я просмотрел все эти нормы — написаны они очень подробно. Настолько подробно, что даже указано, считается ли время, потраченное на осмотры до родов, рабочим временем.
Но ни в одном пункте не сказано, кому достаётся её работа на эти 98 дней.
Вот в чём проблема. Ни одного такого пункта. И никто не может толком ответить.
Тот, кто подменяет коллегу, делает работу без официального признания. Работает он, а в отчётах расписывается прежний сотрудник. Если что-то пойдёт не так, разбираться придут к рабочему месту — а там сидит подменяющий. А заслуги и ответственность распределены чётко. Только в разные стороны.
Придирки после возвращения — это, по сути, столкновение двух разных воспоминаний. Она помнит, на каком этапе дело было, когда она уходила. Подменявший её помнит, что за эти три месяца всё переделывали трижды, с начала до конца. Об этих изменениях никто ей не сообщил: ведь никто не был назначен ответственным за передачу информации, да и необходимости в этом никто не видел. Так всё и разошлось шаг за шагом.
Вам доводилось подменять коллегу на работе? А когда вы закончили, кто-нибудь подписывал бумагу, где было бы указано, что в течение этих трёх месяцев за этот участок отвечаете вы?
Я видел и куда более жёсткий вариант. Угадайте, что было? Сотрудник уволился полгода назад, а его учётная запись в системе всё ещё работает — он до сих пор может войти и менять данные. Передачу прав доступа доверяют человеческой памяти, и отзыв прав тоже. И там, и там всё держится на памяти. Рано или поздно что-нибудь упустят — иначе и быть не может.
В блокчейне всё устроено иначе. Если нужно сменить участника мультисиг-кошелька, старый ключ убирают из списка, добавляют новый, изменения записывают в смарт-контракт, а кто и в какую секунду поставил подпись — всё сохраняется. Отнекиваться уже не получится.
Но есть и цена. Скажу прямо: если однажды подпишешь не то, дороги назад нет.
Разница между этими подходами не в технологии. В одном случае список хранится в чьей-то голове, в другом — в строке кода.
Как по мне, система отпусков от начала до конца регулирует время, но не ответственность. Отпуск одобрили, человек ушёл, а ответственность так и осталась на месте — и каждый проходящий норовит её пнуть.
Так что в следующий раз, когда кто-нибудь свалит на ваш стол свою работу, сначала добейтесь одной фразы. Всего одной. Официальный документ не нужен — пусть она напишет в WeChat: «Пока присмотри за этим участком». Этого уже достаточно. Будет такая фраза — через три месяца, когда она начнёт придираться, вы сможете показать переписку. Не будет — и что бы вы ни сделали правильно, для неё это останется лишь ошибкой в её собственных воспоминаниях.
Нет чёткого подтверждения — остаётся надеяться на порядочность. А на неё, честно говоря, полагаться ещё ненадёжнее, чем на мультиподпись.
#职场 #请假 #多签 $BTC $ETH $USDC