Он прошёл пять раундов собеседований, уволился с прежней работы и начал искать жильё рядом с компанией. На седьмой день позвонил HR и сказал, что его первое образование — колледж.
Сяо Мяо родом из Хуайхуа, провинция Хунань. В 2018 году он поступил в профессиональный колледж — тогда ему было восемнадцать. В 2021-м перевёлся на программу бакалавриата, а в 2023-м поступил в магистратуру Северо-Восточного сельскохозяйственного университета. Агрономия и семеноводство, университет из проекта «Двойной первоклассный».
На весеннем наборе этого года он сначала устроился закупщиком в компанию «Лянпин Пуцзы» с зарплатой 8500 юаней в месяц. Потом подал заявку на должность в закупках и привлечении партнёров в одну из ведущих крупных компаний. В объявлении было написано: «Бакалавриат и выше; для кандидатов с выдающимися способностями требования могут быть смягчены». Телефонное собеседование он прошёл, прошёл и все пять онлайн-раундов. 26 июля его кандидатуру передали на утверждение при оформлении. А потом процесс застопорился. Вот прямо там и застопорился.
Причина была сформулирована предельно ясно: первое образование — колледж, требуется очное четырёхлетнее обучение на бакалавриате по общему набору. Три слова: «первое образование — колледж».
Когда я прочитал его слова, то на секунду замер. Он сказал: «У меня просто неудачное первое образование, а не судимость».
«Первое образование» — это вообще-то не уровень образования.
Министерство образования ещё в 2021 году ответило, что в соответствующих нормативных документах государственных органов образования такого понятия нет: под уровнем образования обычно понимают высший или последний полученный уровень. Если копнуть глубже, это разговорное выражение, оставшееся со времён плановой экономики, когда существовали два управления образования: одно отвечало за обычное образование, другое — за заочное и вечернее. Люди просто стали называть их «первым» и «вторым» образованием. Вот уж правда смешно. Понятие, которого официально никогда не признавали, теперь может вычеркнуть резюме.
С этим столкнулась и госпожа Чэнь, магистр Пекинского университета. Она получила предложение о работе в частной школе с годовой зарплатой 400 тысяч юаней, но потом из-за её первого образования попросили пройти собеседование заново, а зарплату снизили до 350 тысяч. Причина — точь-в-точь та же.
Согласно опросу 1300 соискателей со степенью магистра и выше, семь из десяти сталкивались с отказом из-за первого образования. У выпускников бакалавриата вузов проекта 985 или 211 вероятность получить работу в 1,8 раза выше, чем у выпускников вузов, не входящих в эти проекты. В другом опросе 1333 недавних выпускников 65% сказали, что сталкивались с дискриминацией при поиске работы; первое образование оказалось самым распространённым видом дискриминации — его отметили более половины. В этом году вузы окончат 12,7 миллиона человек — на 480 тысяч больше, чем в прошлом.
На мой взгляд, проблема не в том, что какой-то HR — бессердечный.
Отсеять человека можно за три секунды, а вырастить специалиста — за три года. Но HR или директор школы оценивают всего за год. Когда через три года появляются результаты, те, кто оценивал их по показателям, скорее всего, уже переведутся на другое место. Расчёт слишком очевиден: кто бы ни сидел в этом кресле, он будет считать так же. Проще выбрать готового кандидата. Ругать компании за меркантильность бесполезно: пока показатели не изменятся, всё равно, кто будет принимать решения.
В Сучжоу был такой судебный прецедент. Соискатель получил предложение о работе, оформил увольнение с прежнего места, но затем компания отменила предложение из-за того, что его первое образование — колледж. Суд постановил выплатить ему 86 тысяч юаней компенсации. Постановил — и что? Что для крупной компании эти 86 тысяч? Считать не буду: в любом случае на электричество за день не хватит.
Если ты тоже летом 2018 года указал в заявлении при поступлении колледж, досталась бы тебе эта работа сегодня? На этот вопрос не нужно отвечать.
Я размышлял и о другом. Адрес в блокчейне — самый беспристрастный фильтр: он не спрашивает об уровне образования, не смотрит на первое образование и не интересуется, в каком году ты окончил учёбу. Он фиксирует то, что ты сделал, и больше ни на что не смотрит.
Звучит довольно справедливо. Правда. Но если посмотреть с другой стороны, там никто не будет тебя развивать. Ни один человек. Адрес, который не менялся семь лет, и сейчас остаётся тем же адресом. Блокчейн не заменил тебе ни отбор, ни обучение — он просто заменил вопрос «кто ты?» вопросом «что ты сделал?».
Некоторые думают, что блокчейн позволит уйти от этой системы оценок. Я бы не был так уверен. Он лишь заменяет диплом цепочкой записей, а мерка остаётся прежней — просто держит её уже другая рука. Вот и всё.
В объявлении о вакансии сказано: «Для кандидатов с выдающимися способностями требования могут быть смягчены». Но кто именно будет их смягчать и как — до сих пор никто толком не объяснил. В системе утверждения кандидатов на работу, вероятно, такого пункта вообще нет.
$BTC $ETH $BNB
#职场 #学历 #работа
Сяо Мяо родом из Хуайхуа, провинция Хунань. В 2018 году он поступил в профессиональный колледж — тогда ему было восемнадцать. В 2021-м перевёлся на программу бакалавриата, а в 2023-м поступил в магистратуру Северо-Восточного сельскохозяйственного университета. Агрономия и семеноводство, университет из проекта «Двойной первоклассный».
На весеннем наборе этого года он сначала устроился закупщиком в компанию «Лянпин Пуцзы» с зарплатой 8500 юаней в месяц. Потом подал заявку на должность в закупках и привлечении партнёров в одну из ведущих крупных компаний. В объявлении было написано: «Бакалавриат и выше; для кандидатов с выдающимися способностями требования могут быть смягчены». Телефонное собеседование он прошёл, прошёл и все пять онлайн-раундов. 26 июля его кандидатуру передали на утверждение при оформлении. А потом процесс застопорился. Вот прямо там и застопорился.
Причина была сформулирована предельно ясно: первое образование — колледж, требуется очное четырёхлетнее обучение на бакалавриате по общему набору. Три слова: «первое образование — колледж».
Когда я прочитал его слова, то на секунду замер. Он сказал: «У меня просто неудачное первое образование, а не судимость».
«Первое образование» — это вообще-то не уровень образования.
Министерство образования ещё в 2021 году ответило, что в соответствующих нормативных документах государственных органов образования такого понятия нет: под уровнем образования обычно понимают высший или последний полученный уровень. Если копнуть глубже, это разговорное выражение, оставшееся со времён плановой экономики, когда существовали два управления образования: одно отвечало за обычное образование, другое — за заочное и вечернее. Люди просто стали называть их «первым» и «вторым» образованием. Вот уж правда смешно. Понятие, которого официально никогда не признавали, теперь может вычеркнуть резюме.
С этим столкнулась и госпожа Чэнь, магистр Пекинского университета. Она получила предложение о работе в частной школе с годовой зарплатой 400 тысяч юаней, но потом из-за её первого образования попросили пройти собеседование заново, а зарплату снизили до 350 тысяч. Причина — точь-в-точь та же.
Согласно опросу 1300 соискателей со степенью магистра и выше, семь из десяти сталкивались с отказом из-за первого образования. У выпускников бакалавриата вузов проекта 985 или 211 вероятность получить работу в 1,8 раза выше, чем у выпускников вузов, не входящих в эти проекты. В другом опросе 1333 недавних выпускников 65% сказали, что сталкивались с дискриминацией при поиске работы; первое образование оказалось самым распространённым видом дискриминации — его отметили более половины. В этом году вузы окончат 12,7 миллиона человек — на 480 тысяч больше, чем в прошлом.
На мой взгляд, проблема не в том, что какой-то HR — бессердечный.
Отсеять человека можно за три секунды, а вырастить специалиста — за три года. Но HR или директор школы оценивают всего за год. Когда через три года появляются результаты, те, кто оценивал их по показателям, скорее всего, уже переведутся на другое место. Расчёт слишком очевиден: кто бы ни сидел в этом кресле, он будет считать так же. Проще выбрать готового кандидата. Ругать компании за меркантильность бесполезно: пока показатели не изменятся, всё равно, кто будет принимать решения.
В Сучжоу был такой судебный прецедент. Соискатель получил предложение о работе, оформил увольнение с прежнего места, но затем компания отменила предложение из-за того, что его первое образование — колледж. Суд постановил выплатить ему 86 тысяч юаней компенсации. Постановил — и что? Что для крупной компании эти 86 тысяч? Считать не буду: в любом случае на электричество за день не хватит.
Если ты тоже летом 2018 года указал в заявлении при поступлении колледж, досталась бы тебе эта работа сегодня? На этот вопрос не нужно отвечать.
Я размышлял и о другом. Адрес в блокчейне — самый беспристрастный фильтр: он не спрашивает об уровне образования, не смотрит на первое образование и не интересуется, в каком году ты окончил учёбу. Он фиксирует то, что ты сделал, и больше ни на что не смотрит.
Звучит довольно справедливо. Правда. Но если посмотреть с другой стороны, там никто не будет тебя развивать. Ни один человек. Адрес, который не менялся семь лет, и сейчас остаётся тем же адресом. Блокчейн не заменил тебе ни отбор, ни обучение — он просто заменил вопрос «кто ты?» вопросом «что ты сделал?».
Некоторые думают, что блокчейн позволит уйти от этой системы оценок. Я бы не был так уверен. Он лишь заменяет диплом цепочкой записей, а мерка остаётся прежней — просто держит её уже другая рука. Вот и всё.
В объявлении о вакансии сказано: «Для кандидатов с выдающимися способностями требования могут быть смягчены». Но кто именно будет их смягчать и как — до сих пор никто толком не объяснил. В системе утверждения кандидатов на работу, вероятно, такого пункта вообще нет.
$BTC $ETH $BNB
#职场 #学历 #работа