HSBC Holdings постепенно отменит фиксированные выплаты руководителям и увеличит долю вознаграждения в форме бонусов. Как сообщает Sina Finance, во внутренней служебной записке говорится, что базирующийся в Лондоне банк переходит к системе оплаты труда, более характерной для Уолл-стрит, и в начале следующего года начнёт постепенно отказываться от действующей системы фиксированных выплат. Этот шаг — часть продолжающейся масштабной реорганизации банка под руководством генерального директора Жоржа Элхедери, цель которой — теснее связать оплату труда с результатами работы. В HSBC заявили, что изменения усилят стимулирование за результаты, позволят дифференцировать вознаграждения, привлекать лучших специалистов и поощрять сотрудников, добивающихся высоких результатов для клиентов и заинтересованных сторон. Ранее аналогичные изменения ввёл Barclays: в июле банк объявил, что переведёт большую часть выплат сотрудникам в форму бонусов.