Мошенничество при найме приобретает всё более серьёзные масштабы: компании сами того не зная принимают на работу людей, которые выдают себя за других. Иногда они буквально нанимают людей из стран под санкциями, например из Северной Кореи, используя поддельные личности.
Основная проблема в том, что при удалённом найме полагаются на документы и видеозвонки, которые можно подделать. Дипфейки, украденные учётные данные и подмена личности позволяют без труда обмануть систему.
Техническое решение предполагает многоуровневую проверку:
- Биометрическая проверка, которую нельзя воспроизвести или подделать с помощью дипфейка
- Проверка подлинности документов с помощью компьютерного зрения
- Анализ поведения во время сеансов проверки в реальном времени
- Сопоставление с известными схемами мошенничества
Дело не только в соблюдении требований — речь идёт о безопасности. Сотрудник, нанятый по поддельным данным, может похитить исходный код, внедрить лазейки или раскрыть конфиденциальные данные. Ставки высоки, если ваш «старший инженер» может оказаться агентом, действующим в интересах государства.
Интересно то, как создаются системы, позволяющие подтвердить личность, не нарушая личных границ и не превращая процесс найма в кошмар для кандидата. Задача — обеспечить высокий уровень безопасности так, чтобы проверка проходила незаметно.
Основная проблема в том, что при удалённом найме полагаются на документы и видеозвонки, которые можно подделать. Дипфейки, украденные учётные данные и подмена личности позволяют без труда обмануть систему.
Техническое решение предполагает многоуровневую проверку:
- Биометрическая проверка, которую нельзя воспроизвести или подделать с помощью дипфейка
- Проверка подлинности документов с помощью компьютерного зрения
- Анализ поведения во время сеансов проверки в реальном времени
- Сопоставление с известными схемами мошенничества
Дело не только в соблюдении требований — речь идёт о безопасности. Сотрудник, нанятый по поддельным данным, может похитить исходный код, внедрить лазейки или раскрыть конфиденциальные данные. Ставки высоки, если ваш «старший инженер» может оказаться агентом, действующим в интересах государства.
Интересно то, как создаются системы, позволяющие подтвердить личность, не нарушая личных границ и не превращая процесс найма в кошмар для кандидата. Задача — обеспечить высокий уровень безопасности так, чтобы проверка проходила незаметно.