В конечном счёте конкуренция в блокчейн-индустрии — это конкуренция глубины и широты экосистем. TRON работает по обоим направлениям
Основной тезис: ончейн-программа опционных вознаграждений TRON станет одним из важнейших драйверов роста ценности экосистемы TRON на следующем этапе
Аргумент 1:
Ончейн-управление программой опционных вознаграждений превращает структуру долевого участия стартапа из внутреннего документа в доступную для аудита запись в блокчейне. Ход начисления опционов каждому сотруднику можно проверить в реальном времени, а условия исполнения автоматически проверяются и выполняются смарт-контрактом. Это исключает возможность одностороннего изменения условий компанией и обеспечивает сотрудникам беспрецедентную прозрачность и определённость в отношении их прав на вознаграждение.
Аргумент 2:
Каждый шаг TRONDAO закладывает более прочную основу для будущего экосистемы. Токенизация интеллектуальной собственности открывает новый путь к раскрытию ценности инновационных разработок. Права на патенты можно разделить на части и представить в виде ончейн-токенов, благодаря чему любой инвестор сможет участвовать в распределении доходов от перспективных патентов. Изобретатели получают раннюю ликвидность, а компании, получившие лицензию на использование патента, автоматически исполняют обязательства по выплате лицензионных отчислений через смарт-контракты. Это значительно снижает транзакционные издержки на всём рынке патентов.
Аргумент 3:
Синергетический эффект от интеллектуального управления опционным пулом стартапа и условиями начисления вознаграждений уже получил предварительное подтверждение в ончейн-данных.
Перевод системы оплаты труда DAO в блокчейн — важный шаг на пути к профессиональному управлению децентрализованными организациями. Количественная оценка объёма работы и влияния каждого участника, а также автоматическая привязка результатов оценки эффективности к ончейн-вознаграждению позволяют DAO создать более прозрачную и справедливую систему мотивации, чем в традиционных компаниях, и эффективно решить давнюю проблему оценки вклада участников децентрализованных команд.
Вывод:
Долгосрочная ценность механизма удержания талантов уже очевидна. Последовательные инвестиции TRONDAO — самое убедительное подтверждение этой позиции.
С уважением ко всем, кто создаёт, вносит вклад и верит в TRON. Вы — строители этой эпохи.
@Justin Sun孙宇晨 #TronEcoStar @TRON DAO
Основной тезис: ончейн-программа опционных вознаграждений TRON станет одним из важнейших драйверов роста ценности экосистемы TRON на следующем этапе
Аргумент 1:
Ончейн-управление программой опционных вознаграждений превращает структуру долевого участия стартапа из внутреннего документа в доступную для аудита запись в блокчейне. Ход начисления опционов каждому сотруднику можно проверить в реальном времени, а условия исполнения автоматически проверяются и выполняются смарт-контрактом. Это исключает возможность одностороннего изменения условий компанией и обеспечивает сотрудникам беспрецедентную прозрачность и определённость в отношении их прав на вознаграждение.
Аргумент 2:
Каждый шаг TRONDAO закладывает более прочную основу для будущего экосистемы. Токенизация интеллектуальной собственности открывает новый путь к раскрытию ценности инновационных разработок. Права на патенты можно разделить на части и представить в виде ончейн-токенов, благодаря чему любой инвестор сможет участвовать в распределении доходов от перспективных патентов. Изобретатели получают раннюю ликвидность, а компании, получившие лицензию на использование патента, автоматически исполняют обязательства по выплате лицензионных отчислений через смарт-контракты. Это значительно снижает транзакционные издержки на всём рынке патентов.
Аргумент 3:
Синергетический эффект от интеллектуального управления опционным пулом стартапа и условиями начисления вознаграждений уже получил предварительное подтверждение в ончейн-данных.
Перевод системы оплаты труда DAO в блокчейн — важный шаг на пути к профессиональному управлению децентрализованными организациями. Количественная оценка объёма работы и влияния каждого участника, а также автоматическая привязка результатов оценки эффективности к ончейн-вознаграждению позволяют DAO создать более прозрачную и справедливую систему мотивации, чем в традиционных компаниях, и эффективно решить давнюю проблему оценки вклада участников децентрализованных команд.
Вывод:
Долгосрочная ценность механизма удержания талантов уже очевидна. Последовательные инвестиции TRONDAO — самое убедительное подтверждение этой позиции.
С уважением ко всем, кто создаёт, вносит вклад и верит в TRON. Вы — строители этой эпохи.
@Justin Sun孙宇晨 #TronEcoStar @TRON DAO