«Цифровому сотруднику тоже нужно „поступить на работу“: как перевести должностные обязанности в инструкции, понятные ИИ»
Это статья с практическими рекомендациями, опубликованная в официальном аккаунте нашей компании.
Поручаете ИИ задачи — почему часто «первая неделя проходит неплохо, а на второй всё идёт наперекосяк»? Обычно дело не в модели, а в том, что мы так и не подготовили для этого «нового коллеги» толковую должностную инструкцию. В обязанностях, сформулированных на языке HR, скрыто множество негласных договорённостей из разряда «ты и так знаешь»: границы ответственности, правила, порядок передачи задач, исключения. ИИ не станет додумывать их сам — без этих сведений ему остаётся только «угадывать».
PMTSoul стремится переводить должностные обязанности в модель задач, которые можно «выполнять и передавать дальше»: сначала разбить обязанности на задачи с чётко определёнными входными и выходными данными, затем для каждой задачи уточнить границы ответственности, правила, порядок передачи и исключения, а в итоге получить инструкцию, по которой можно сразу работать и к которой можно подключить другого исполнителя. Вместо того чтобы торопиться делать ИИ умнее, лучше сначала чётко описать саму работу. Только тогда ИИ действительно сможет «поступить на работу».
(Взято из статьи, опубликованной в официальном аккаунте нашей компании. Статья содержит практические рекомендации, не является инвестиционной рекомендацией и не гарантирует каких-либо результатов.)
#数字员工 #AI执行系统 #КорпоративнаяАвтоматизация
Это статья с практическими рекомендациями, опубликованная в официальном аккаунте нашей компании.
Поручаете ИИ задачи — почему часто «первая неделя проходит неплохо, а на второй всё идёт наперекосяк»? Обычно дело не в модели, а в том, что мы так и не подготовили для этого «нового коллеги» толковую должностную инструкцию. В обязанностях, сформулированных на языке HR, скрыто множество негласных договорённостей из разряда «ты и так знаешь»: границы ответственности, правила, порядок передачи задач, исключения. ИИ не станет додумывать их сам — без этих сведений ему остаётся только «угадывать».
PMTSoul стремится переводить должностные обязанности в модель задач, которые можно «выполнять и передавать дальше»: сначала разбить обязанности на задачи с чётко определёнными входными и выходными данными, затем для каждой задачи уточнить границы ответственности, правила, порядок передачи и исключения, а в итоге получить инструкцию, по которой можно сразу работать и к которой можно подключить другого исполнителя. Вместо того чтобы торопиться делать ИИ умнее, лучше сначала чётко описать саму работу. Только тогда ИИ действительно сможет «поступить на работу».
(Взято из статьи, опубликованной в официальном аккаунте нашей компании. Статья содержит практические рекомендации, не является инвестиционной рекомендацией и не гарантирует каких-либо результатов.)
#数字员工 #AI执行系统 #КорпоративнаяАвтоматизация