Новые исследования, охватившие 41 страну, показали, что компании, использующие искусственный интеллект, создавали больше рабочих мест, чем фирмы, не применяющие ИИ, однако новые должности непропорционально доставались сотрудникам более старших уровней, а не работникам начального уровня. Согласно Sina Finance, работа, опубликованная в понедельник, подготовленная в Стэнфордском университете Бхарат Чандаром и Букe Кляйн Теезелинком из Королевского колледжа Лондона, сообщила, что руководящие должности в компаниях, внедряющих ИИ, выросли на 6,7% за пять лет, тогда как занятость на начальных позициях снизилась на 3% за тот же период.

Исследователи заявили, что доля сотрудников начального уровня в этих компаниях снизилась на 1,9 процентного пункта; падение числа вакансий на более низких должностях отмечалось в странах, включая Бразилию, Саудовскую Аравию и Соединённое Королевство. Они написали, что в профессиях, более подверженных ИИ (искусственному интеллекту), ИИ снижал спрос на младших сотрудников, одновременно повышая спрос на старших, и что потери рабочих мест среди младших сотрудников были более выраженными в более богатых и более цифровых экономиках.

В исследовании проанализировали 1,25 миллиарда объявлений о вакансиях и 154 миллиона записей о трудоустройстве за период с января 2021 года по март 2026 года. Также было установлено, что доля занятости в компьютерных и математических профессиях, наиболее подверженных влиянию ИИ, выросла на 0,8 процентного пункта в компаниях, внедряющих ИИ, и что эти рабочие места также показали сдвиг в сторону старших сотрудников.