Согласно CNBC, компаниям, возможно, придется добавить новую функцию на рабочем месте, чтобы справляться с разногласиями, связанными с ИИ-системами и роботами-сотрудниками, по мере того как автоматизация распространяется по офисам и фабрикам. Старший научный сотрудник Института Брукингса Даррелл М. Уэст заявил, что опасения сотрудников в эпоху ИИ будут сосредоточены на взаимодействии с ИИ-агентами, коллаборативными роботами (коботами) и крупными языковыми моделями, и утверждал, что бизнесу нужно будет дополнить работу отдела кадров «роботическими отношениями». В статье приводится ссылка на законопроект в Калифорнии, который предусматривает запрет использования «робот-боссов» для увольнения или дисциплинирования работников, на июльский иск против Meta по поводу решений о сокращении штата, принимаемых с помощью ИИ, а также на майский опрос организации United for Respect, показывающий, что сотрудники Walmart и Amazon все чаще обеспокоены автоматизированными решениями в сфере HR. Также отмечается, что Международная организация труда (МОТ) сообщает о росте алгоритмического управления в разных отраслях, и что 90% менеджеров в США в опросе ОЭСР заявили, что в их компаниях внедрено как минимум одно средство для инструктажа, мониторинга или оценки работы сотрудников.