Южнокорейский чипмейкер SK hynix (SK海力士) наконец определился с системой премий по итогам прибыли (Profit-Sharing, PS). Согласно сообщениям южнокорейских СМИ, профсоюз SK hynix 16 сентября на собрании с голосами «за» 57,08% официально утвердил новое соглашение между работниками и компанией по зарплатам и премиям. Эта новая система не только закрепляет схему «половина — наличными, половина — акциями», но и, благодаря сверхприбыльности компании в последние годы в сегменте ИИ-чипов, делает SK hynix крупнейшим и самым щедрым работодателем по премиям во всей Южной Корее — вплоть до того, что это вызвало внутреннюю турбулентность у конкурента Samsung Electronics.
Новая система выплаты бонусов SK hynix: 50% наличными + 50% казначейскими акциями
Фокус данного соглашения — на форме выплаты премий за сверхнормативное распределение прибыли. В конце августа на первой стадии переговоров работодатели изначально предложили вариант: «40% наличными плюс 60% акциями», но сотрудники сочли долю наличных слишком низкой и вынесли этот вариант на голосование профсоюза, который его отклонил.
Чтобы погасить внутреннее недовольство, руководство в начале сентября пошло на компромисс: долю наличных увеличили до 50%, оставшиеся 50% выплатят в виде собственных казначейских акций. Кроме того, расширили для сотрудников возможности выбора по части акций, чтобы работники могли более гибко решать, как получать эту часть вознаграждения. В итоге поправка успешно прошла согласование, и стороны трудовых отношений планируют завершить церемонию подписания до Праздника середины осени.
Важно отметить, что столь крупный призовой фонд «пополам наличными и акциями» означает: SK hynix должна выкупить на рынке акции на объем, равный 50% от общей суммы бонусов. Это также перекликается с объявленным компанией в последнее время масштабным планом выкупа казначейских акций — помимо повышения доходности для акционеров, выкуп необходим, чтобы выполнить данное соглашение между работодателями и работниками.
Оглушающее отрасль «беслимитное» дивидендное решение: 10% операционной прибыли полностью направляют в фонд премий
SK hynix смогла выплачивать премии, которые шокировали окружающих, прежде всего благодаря другой исторической договоренности между работодателями и работниками, принятой ранее: отмене прежнего верхнего предела премий и обещанию направлять 10% от годовой «операционной прибыли» (Operating Profit) напрямую в фонд премий за результаты сотрудников.
Благодаря эксклюзивным поставкам высокопропускной памяти (HBM) NVIDIA SK hynix «снимает сливки» на волне ИИ: размер дивидендов по прибыли в 10% оказался крайне впечатляющим. По расчетам Reuters, средняя зарплата работников в 2026 году достигнет 779 млн вон (около 547 000 долларов США или 17 млн тайваньских долларов).
SK hynix стала для Южной Кореи «крупнейшей компанией, наиболее подходящей для работы»
Раньше Samsung Electronics долгое время была «потолком» по зарплатам и премиям в южнокорейской технологической индустрии, но новая система SK hynix полностью перевернула ситуацию. В мае этого года на платформе вакансий Jobplanet в Южной Корее SK hynix обошла Hyundai Motor и Samsung, заняв первое место в рейтинге «крупнейших компаний, наиболее подходящих для работы».
«Феномен обогащения» SK hynix куда более напрямую вызвал внутренний кризис у конкурентов. Увидев, что соперники получают многомиллионные премии, профсоюз Samsung взял это за ориентир и выдвинул работодателям жесткое требование: «направить 15% операционной прибыли на премии». Переговоры между сторонами сорвались, что привело к тому, что в этом году в Samsung разразилась беспрецедентная по масштабам забастовка.
На фоне продолжающегося роста спроса на ИИ-чипы SK hynix закрепила свое лидерство в HBM благодаря рекордным выплатам в виде прибыли и крайне привлекательным программам поощрения акциями, а также установила для конкурентов практически непреодолимый высокий барьер в борьбе за привлечение лучших специалистов в области полупроводников по всему миру.
Материал опубликован с разрешения: (ChainNews)
Оригинальный заголовок: (Решение по системе дивидендов SK hynix окончательно утверждено! 50% наличными и 50% акциями, сотрудники ежегодно могут получать бонусы на десятки миллионов тайваньских долларов)
Оригинальный автор: Florence
«Решение по системе дивидендов SK hynix утверждено! 50% наличными и 50% акциями, сотрудники могут ежегодно получать бонусы на десятки миллионов тайваньских долларов» — эта статья впервые была опубликована в «Зашифрованном городе»