Micron сообщила, что распределит вознаграждения за финансовый 2026 год более чем 60 000 сотрудникам по всему миру, охарактеризовав этот пакет как крупнейший в истории компании. По данным ChainCatcher, Тайвань является ключевой базой для глобального технологического лидерства Micron: там работает около 15 000 сотрудников, а совокупные инвестиции превышают 1,6 трлн тайваньских долларов.

На Тайване пакет за финансовый 2026 год включает единовременную денежную премию в знак благодарности в размере 1 млн тайваньских долларов для сотрудников, которые присоединились к компании 29 августа 2025 года или ранее; для тех, кто был принят позже, предусмотрена пропорциональная сумма. Также в него входит ежегодная премия за результаты работы в размере до 500% от базового целевого показателя и дополнительные вознаграждения в виде акций. Сотрудники производственной линии Micron на Тайване получат общую компенсацию, эквивалентную 35–68 месяцам зарплаты. Денежная компенсация сотрудников Micron на Тайване в финансовом 2026 году начнется с 1,7 млн тайваньских долларов, тогда как инженеры начального уровня получат среднюю денежную компенсацию в размере 2,9 млн тайваньских долларов, а средняя общая компенсация составит 3,4 млн тайваньских долларов с учетом стоимости акций, оцениваемой на дату предоставления.

Профсоюз заявил, что после того, как Micron объявила пакет, не достигнув консенсуса с профсоюзом, он собрал отзывы членов. Профсоюз призвал к институциональным реформам и равным консультациям и заявил, что хочет изменить систему премий IPP на модель распределения прибыли в размере 15%. Профсоюз отметил, что разовая премия не может решить проблему, и хочет, чтобы база для расчетов напрямую была связана с фактической прибылью компании. Если ответа не будет, профсоюз заявил, что продолжит движение к забастовке. Министерство труда Тайваня заявило, что полностью разобралось в ситуации, и остается в тесном контакте с правительством города Таоюань, Администрацией научного парка Центрального Тайваня и городским правительством Тайчжуна.