В этом наборе выпускников компанию массово сокращают, а новые способы защиты прав наконец-то найдены — теперь подают жалобу в Евросоюз.

Ранее ведущая компания Xingyu, которая специализируется на производстве фар для BMW, Mercedes-Benz и Volkswagen, на этой сессии кампаний по набору персонала обещала: если после трудоустройства пройти стажировку на производственной линии в течение 1 месяца, то можно перейти на техническую должность.

Однако сотни выпускников по окончании первого месяца работы столкнулись с массовыми вызовами на разговор — им либо предлагали уволиться по собственному желанию, либо идти на конвейер в качестве операторов, с понижением зарплаты, а также с продлением стажировки до 3 месяцев.

При этом, поскольку эти выпускники уже подписали трудовой договор и проработали по нему 1 месяц, их статус выпускника был утрачен — и они больше не могли, используя этот статус, подавать заявки на другие крупные компании в рамках кампаний по набору.

После неоднократных обращений с жалобами в бюро по делам кадров и социального обеспечения и в Гонконгскую фондовую биржу выпускники нашли новый способ: подать жалобу в Евросоюз. Причина в том, что в те годы компания Midea уже сталкивалась с жалобами сотрудников из‑за переработок — затем, опасаясь наказания и потери доступа к рынку ЕС, Midea решила проблему с переработками.

Теперь выпускники планируют пойти по тому же пути, чтобы решить вопрос с увольнениями.

И в итоге эта компания действительно срочно опубликовала заявление: она готова выплатить дополнительную компенсацию выпускникам, с которыми расторгли договор, в максимальном размере до 6 месяцев зарплаты.