Пэндуан Лай明确宣布招聘不包含人员，涉及 преступлений сексуального характера. Эта информация вызвала обсуждение: ключ в том, где именно компания проводит границу при найме. Для должностей, связанных с несовершеннолетними и безопасностью людей, проверка прошлых обстоятельств, конечно, необходима; но компания также должна четко разъяснить основания проверки, для каких должностей она применяется и какие существуют механизмы обжалования, чтобы «нулевая терпимость» не превращалась в расплывчатое бесконечное расширение. Общественность поддерживает более строгие стандарты безопасности и также будет интересоваться тем, насколько прозрачен процесс и есть ли разумное пространство для тех, кто исправился и сменил курс. Как вы считаете, такие ограничения должны действовать только для отдельных должностей или применяться ко всем должностям?
#胖东来招聘