«Перед вступительным экзаменом в топ-13 все выбывают, а последние 5 — все совершают “камбэк”» — темой о найме, которая задела многих людей, является то, что всем известно: экзаменационные баллы и соответствие должности — это далеко не одно и то же. Поведение на собеседовании, реальная практическая работа, умение общаться и сотрудничать — действительно могут перечеркнуть то, что написано на бумаге; но если в итоге разрыв с результатами письменного теста оказывается слишком большим, у работодателя есть обязанность ясно объяснить критерии оценки, их веса и причины отсева. Иначе кандидаты будут считать, что стараться просто не имеет смысла. Справедливость — это не значит “смотреть на один экзамен”, а значит сделать каждый этап объяснимым и поддающимся проверке. Для соискателей подготовка к собеседованию не должна сводиться к зубрёжке; для работодателей профессиональный процесс важнее, чем история про «камбэк». Вы готовы принять ситуацию, когда вы заняли первое место на письменном тесте, но вас не взяли? #рекрутинг_камбэк