@Dusk #dusk $DUSK
При проверке расчетов валидации DUSK по 2 160 последовательным блокам я заметил, что пул остается удивительно стабильным даже когда количество мест в комитете сильно меняется.
При 0,99287 DUSK, зарезервированных для валидации на блок, один эпохальный период дает примерно 2 144,6 DUSK для комитетной работы. Если в комитете 10 валидаторов, это создает 21 600 мест для валидации. Увеличьте комитет до 50 — и та же эпоха создаст 108 000 мест.
Вот за этой частью я и продолжаю следить.
Протокол может расширять возможности участия, не увеличивая сам по себе пул валидации в 5%. Больше мест могут означать более широкое покрытие комитета, но это также означает, что тот же бюджет вознаграждений делится между большим числом ожидаемых обязанностей.
Поэтому размер комитета и плотность вознаграждения важнее, чем общий заголовок по эмиссии.
Даже пропущенные обязанности выглядят по-разному в зависимости от масштаба. Пятьдесят пропущенных мест — это примерно 0,23% от 21 600 мест, но лишь около 0,046% от 108 000.
То, что люди могут неправильно понять, — что большее число валидаторов не автоматически означает больший доход от валидации.
Для DUSK неудобный вопрос в том, улучшают ли более крупные комитеты безопасность настолько, чтобы оправдать более тонкое вознаграждение на одно место, особенно если издержки участия при этом не снижаются.
При проверке расчетов валидации DUSK по 2 160 последовательным блокам я заметил, что пул остается удивительно стабильным даже когда количество мест в комитете сильно меняется.
При 0,99287 DUSK, зарезервированных для валидации на блок, один эпохальный период дает примерно 2 144,6 DUSK для комитетной работы. Если в комитете 10 валидаторов, это создает 21 600 мест для валидации. Увеличьте комитет до 50 — и та же эпоха создаст 108 000 мест.
Вот за этой частью я и продолжаю следить.
Протокол может расширять возможности участия, не увеличивая сам по себе пул валидации в 5%. Больше мест могут означать более широкое покрытие комитета, но это также означает, что тот же бюджет вознаграждений делится между большим числом ожидаемых обязанностей.
Поэтому размер комитета и плотность вознаграждения важнее, чем общий заголовок по эмиссии.
Даже пропущенные обязанности выглядят по-разному в зависимости от масштаба. Пятьдесят пропущенных мест — это примерно 0,23% от 21 600 мест, но лишь около 0,046% от 108 000.
То, что люди могут неправильно понять, — что большее число валидаторов не автоматически означает больший доход от валидации.
Для DUSK неудобный вопрос в том, улучшают ли более крупные комитеты безопасность настолько, чтобы оправдать более тонкое вознаграждение на одно место, особенно если издержки участия при этом не снижаются.
