Финансовое управление 22 числа начало набор кадров из частного сектора для семи профессий, связанных с мониторингом работы финансовых учреждений. Используя "Проект социального влияния на набор кадров", предоставляемый кадровыми услугами Эн, отбор будет проходить без письменного экзамена, сосредоточив внимание на собеседованиях. В условиях усложнения окружающей финансовой среды мы намерены укрепить организацию за счет активного привлечения внешних специалистов с профессиональными знаниями. Срок подачи заявок до 18 марта.

Укрепление системы для поддержания стабильности финансовой системы

Финансовое управление пришло к выводу, что укрепление организации необходимо для реагирования на изменения в финансовой среде, такие как экономические преобразования, связанные с переходом к "миру с процентными ставками", увеличение геополитических рисков и рост киберугроз. Все семь вакансий, которые мы предлагаем, являются ключевыми позициями, поддерживающими основу финансового управления.

Конкретно, к семи профессиям относятся: ответственный за внутренний аудит, ответственный за меры кибербезопасности, ответственный за мониторинг региональных финансовых учреждений (рыночные риски, кредитные риски), ответственный за мониторинг страховых компаний, ответственный за мониторинг крупных брокерских компаний и ответственный за мониторинг крупных банков. Эти профессии будут связаны с инспекцией и надзором за разнообразными финансовыми учреждениями, от мегабанков до криптовалютных обменников.

Изменение традиционного способа отбора на более близкий к частному сектору формат

В этом наборе кадров, государственная служба проводит отбор без письменного экзамена национального государственного служащего, сосредоточив внимание на собеседованиях. Изменение данного способа отбора направлено на привлечение специалистов с разнообразным опытом.

Финансовое управление прокомментировало, что "активное использование квалифицированных внешних специалистов с профессиональными знаниями и опытом является необходимым", и планирует продвижение обеспечения кадров, не ограничиваясь рамками традиционного набора государственных служащих.

Набор осуществляется через три службы вакансий "Миддл карьер", "AMBI", "Эн трудоустройство", управляемые Эн. На специальном сайте опубликованы подробные описания рабочих задач и профиль требуемых специалистов для каждой профессии. Используя несколько вакансий с различными целевыми аудиторями, мы стремимся достичь широкой аудитории.

Новая модель использования внешних специалистов в центральных министерствах

Проект "Социальное влияние на набор кадров" от Эн является инициативой по поддержке найма специалистов с высоким социальным влиянием. До настоящего времени проект занимался набором кандидатов на руководящие должности в центральных министерствах, заместителей мэров муниципалитетов, ответственных за цифровую трансформацию, а также ключевых членов НПО, НГО и спортивных организаций. Особенностью проекта является внимание к "успеху после поступления на работу" и соединение талантливых специалистов, желающих использовать свои способности для решения социальных проблем, с организациями, нуждающимися в таких специалистах.

Текущая инициатива финансового управления может стать новой моделью использования внешних специалистов в центральных министерствах. В последние годы ускоряются усилия государственных учреждений по привлечению знаний частного сектора в сферах с высокой специальностью, и аналогичные процессы начинают активно развиваться в финансовом управлении. Ожидается, что специалисты с желанием "содействовать Японии через финансирование" подадут заявки.