19 декабря, согласно информации от First Financial, ByteDance выпустила внутреннее письмо для сотрудников по всему миру, объявив о продолжении увеличения инвестиций в таланты, повышении конкурентоспособности зарплат и увеличении стимулов в виде опционов.
Конкретные меры включают четыре основных аспекта: увеличение бонусов (включая опционы производительности), в 2025 году цикл оценки производительности будет увеличен на 35% по сравнению с предыдущим циклом; значительное увеличение инвестиций в повышение зарплат, по сравнению с предыдущим циклом, увеличение в 1,5 раза; повышение нижнего предела (начальной зарплаты) и верхнего предела (максимума) общего пакета зарплат для всех уровней должностей. В ByteDance заявили, что этот шаг направлен на обеспечение конкурентоспособности зарплат сотрудников и стимулов по всему миру, превышающими «лидерские уровни».
В контексте увеличения инвестиций в таланты ByteDance объяснила в письме, что отрасль сталкивается с новыми возможностями и вызовами, и компания хочет лучше мотивировать и удерживать талантливых сотрудников, а также более эффективно привлекать выдающихся специалистов со всего мира, делая акцент на том, что "никогда не поздно присоединиться", и призывая всех двигаться вперед вместе с бизнесом компании.
Журналисты отметили, что выражение "опережая ведущие уровни на глобальных рынках" впервые появилось внутри ByteDance, что означает, что цель компании в области вознаграждений заключается в том, чтобы быть на переднем крае в стране, а также войти в первую линию на глобальном уровне, чтобы противостоять конкуренции за таланты по всему миру.
Для достижения указанных целей в письме сообщается, что инвестиции в бонусы за производительность в течение всего 2025 года для сотрудников, получивших оценку "M" и выше, будут увеличены на 35% по сравнению с предыдущим циклом; пределы количества месяцев бонусов для сотрудников, оцененных "M", будут увеличены, в том числе предел для "M" увеличится на 1,5 месяца; нижний предел для "M+" увеличится на 1,5 месяца, а верхний предел на 2,5 месяца; нижний предел для "E" увеличится на 3,5 месяца, а верхний предел на 3 месяца. Кроме годового поощрения, также увеличатся полугодовые бонусы, базовой величиной для расчета для сотрудников с оценкой "E" и выше станет общий пакет вознаграждений (заработная плата + опционы).
В общем пакете вознаграждений ByteDance увеличила усилия по повышению зарплат, инвестиции в повышение зарплат в этом цикле оценки производительности увеличились в 1,5 раза по сравнению с предыдущим циклом, чтобы повысить общий пакет вознаграждений для сотрудников; одновременно увеличены верхние и нижние пределы диапазона общего пакета вознаграждений для каждой должности, чтобы предоставить работающим сотрудникам больше пространства для повышения зарплаты и усилить конкурентоспособность компании на рынке труда.
Кроме того, ByteDance внедрит новую систему уровней, обновив прежнюю систему из 5 уровней и 10 подуровней (1-1 до 5-2) на 10 уровневую систему (L1-L10), где прежние уровни "1-1" и "1-2" будут объединены в "L1", и добавится новый уровень "L10". В новой системе уровней и компенсаций сотрудники смогут получить большее повышение зарплаты даже без повышения уровня, а возможности, связанные с повышением уровня, также станут больше.
Еще в ноябре этого года появились сообщения о том, что ByteDance тестирует новую программу долгосрочного поощрения "Doubao", создавая механизм "виртуальных акций" для бизнеса, связанного с крупными моделями, через предоставление акций Doubao и аналогичный механизм выкупа, чтобы усилить долгосрочную привлекательность и мотивацию для талантов в области крупных моделей. В тот момент ByteDance не предоставила официального ответа.
На фоне нарастающей конкуренции за таланты в области ИИ, ведущие технологические компании активно увеличивают свои позиции. 17 декабря Tencent объявила о создании новых подразделений AI Infra, AI Data и платформы вычислений данных, чтобы укрепить систему разработки крупных моделей и основные возможности. Яо Шунью был назначен главным AI-ученым в офисе CEO/президенте и будет отчитываться перед президентом Tencent Лю Чжипином, одновременно возглавляя AI Infra и большой языковой модели, отчитываясь перед президентом группы технического инжиниринга Лу Шанем.
В сфере подготовки кадров Tencent в этом году продолжает увеличивать набор технических специалистов, таких как специалисты в области ИИ. В апреле Tencent объявила о запуске "самой крупной программы трудоустройства в истории", в течение трех лет будет создано 28 000 стажировочных мест и увеличено число переводов в постоянные должности. В 2025 году Tencent примет 10 000 студентов-стажеров, 60% мест будут открыты для технических специалистов.
В мае Alibaba Cloud заявила, что с момента старта набора стажеров в 2026 году, компания продолжает набирать технических специалистов в области ИИ из ведущих университетов мира, этот набор является крупнейшим за последние годы. Известно, что набор стажеров 2026 года охватывает восемь основных категорий, включая алгоритмы, разработку, операционную деятельность и продукты, причем доля вакансий в области ИИ составляет более 80%, ведется набор специалистов в области больших языковых моделей, многомодального понимания и генерации, применения моделей и AI Infra (инфраструктура ИИ).
С точки зрения общего спроса и предложения в отрасли, текучесть кадров и уровень занятости в области искусственного интеллекта продолжают расти. Согласно данным Zhaopin, в третьем квартале 2025 года количество вакансий в области ИИ выросло на 11% по сравнению с прошлым годом, а количество соискателей увеличилось на 23%. Если расширить на первые три квартала, количество вакансий в области ИИ выросло на 3% по сравнению с прошлым годом, а количество соискателей увеличилось на 39%.