#genius $GENIUS
Вас может беспокоить, что значок указывает на недостаточную преданность работодателю. Но если компания сократит штат и вас неожиданно уволят, что вы сделаете в первую очередь? Что ж, возможно, вы прольёте несколько слёз, утопите печали в ведёрке мороженого Ben & Jerry’s и всерьёз погрузитесь в просмотр Netflix, но в конце концов вам придётся начать искать другую работу.
Подумайте вот о чём… Что, если бы вы могли подготовить следующий крупный карьерный шаг ещё до увольнения? Или если бы появилась работа вашей мечты, и кто-то из ваших знакомых мог бы рассказать вам о ней, но думал, что вас и так всё устраивает?
Мой совет всем специалистам — от недавних выпускников до топ-менеджеров, — которые ищут работу своей мечты: поддерживайте активность в своём профиле LinkedIn.
Психологические контракты между работодателями и сотрудниками, определяющие негласные правила и ожидания в трудовых отношениях, раньше были обычным делом. Но в нашей меняющейся и постоянно меняющейся экономике сотрудник не может наивно полагать, что организация, в которой он работает, будет удерживать его вечно. В то же время работодатель не может ожидать, что сотрудники откажутся от своих мечтаний и карьерных амбиций лишь ради компании.
Именно это.
Вас может беспокоить, что значок указывает на недостаточную преданность работодателю. Но если компания сократит штат и вас неожиданно уволят, что вы сделаете в первую очередь? Что ж, возможно, вы прольёте несколько слёз, утопите печали в ведёрке мороженого Ben & Jerry’s и всерьёз погрузитесь в просмотр Netflix, но в конце концов вам придётся начать искать другую работу.
Подумайте вот о чём… Что, если бы вы могли подготовить следующий крупный карьерный шаг ещё до увольнения? Или если бы появилась работа вашей мечты, и кто-то из ваших знакомых мог бы рассказать вам о ней, но думал, что вас и так всё устраивает?
Мой совет всем специалистам — от недавних выпускников до топ-менеджеров, — которые ищут работу своей мечты: поддерживайте активность в своём профиле LinkedIn.
Психологические контракты между работодателями и сотрудниками, определяющие негласные правила и ожидания в трудовых отношениях, раньше были обычным делом. Но в нашей меняющейся и постоянно меняющейся экономике сотрудник не может наивно полагать, что организация, в которой он работает, будет удерживать его вечно. В то же время работодатель не может ожидать, что сотрудники откажутся от своих мечтаний и карьерных амбиций лишь ради компании.
Именно это.