#openledger
Как профессиональный коуч, я предлагаю #карьерное развитие, #лидерство и #бизнес-тренинг для всех типов специалистов, от недавних выпускников до топ-менеджеров. Мой совет тем, кто ищет работу своей мечты: продолжайте быть активными на своем профиле в LinkedIn.
Вы можете беспокоиться, что номер $OPEN указывает на недостаток приверженности к работодателю, но если ваша компания сократит штат и вы будете уволены неожиданно, что вы сделаете в первую очередь? Ну, возможно, вы прольете пару слез, утопите свои печали в ведерке мороженого Ben & Jerry's и с головой уйдете в Netflix, но в конечном итоге вам придется начать поиск новой работы.
Подумайте об этом... Что если бы вы могли организовать свой следующий карьерный шаг перед увольнением, или работа вашей мечты была доступна, и кто-то из вашей сети мог бы поделиться ею, но они думали, что вы довольны тем, где находитесь?
Психологические контракты между работодателями и сотрудниками, которые устанавливают неформальные правила и ожидания относительно занятости, когда-то были обычным делом, но в нашей постоянно меняющейся экономике сотрудник не может наивно полагать, что организация, в которой он работает, будет держать его навсегда. В то же время работодатель не может ожидать, что его сотрудники откажутся от своих мечтаний и карьерных амбиций только ради удовлетворения компании.
$OPEN
Как профессиональный коуч, я предлагаю #карьерное развитие, #лидерство и #бизнес-тренинг для всех типов специалистов, от недавних выпускников до топ-менеджеров. Мой совет тем, кто ищет работу своей мечты: продолжайте быть активными на своем профиле в LinkedIn.
Вы можете беспокоиться, что номер $OPEN указывает на недостаток приверженности к работодателю, но если ваша компания сократит штат и вы будете уволены неожиданно, что вы сделаете в первую очередь? Ну, возможно, вы прольете пару слез, утопите свои печали в ведерке мороженого Ben & Jerry's и с головой уйдете в Netflix, но в конечном итоге вам придется начать поиск новой работы.
Подумайте об этом... Что если бы вы могли организовать свой следующий карьерный шаг перед увольнением, или работа вашей мечты была доступна, и кто-то из вашей сети мог бы поделиться ею, но они думали, что вы довольны тем, где находитесь?
Психологические контракты между работодателями и сотрудниками, которые устанавливают неформальные правила и ожидания относительно занятости, когда-то были обычным делом, но в нашей постоянно меняющейся экономике сотрудник не может наивно полагать, что организация, в которой он работает, будет держать его навсегда. В то же время работодатель не может ожидать, что его сотрудники откажутся от своих мечтаний и карьерных амбиций только ради удовлетворения компании.
$OPEN