Он не знает, как «поймать» человеческую природу.
Он не понимает, почему одним подчинённым нужно ругаться, другим — льстить, третьим — выдавать долю в капитале, четвёртым — давать отпуска, а кого-то нужно заставить совершить ошибку, а потом ещё раз спасти, чтобы они окончательно прониклись к вам доверием.
За обеденным столом он никогда не играет в тактику.
У него спрашивают, какая у него зарплата — он честно отвечает. Спрашивают ключевые показатели компании — он всё рассказывает. Ему подносят алкоголь — он выпивает залпом. Как только начинают говорить о бизнесе — он опускает взгляд и ест, перекладывая еду в тарелку.
Самое главное — у него нет навыка управлять ситуацией.
За одним столом, когда все разговаривают, он всегда оказывается тем самым человеком, которого спрашивают — а он отвечает.
Он не умеет по своей инициативе поднимать темы, не умеет превращать незнакомых людей в «своих», не знает, как в неловкий момент сгладить углы, не умеет вовремя остановиться там, где пора заканчивать, и вовремя дать «ход» там, где нужно.
Эти вещи — не талант.
Это мышечная память, которую можно выучить только тем, что много раз подряд получал удары, находясь в этом положении.
Поэтому фраза Лянь Айлинь «известность надо завоёвывать как можно раньше» в реальном смысле означает: пока ты молод, пока ещё можешь ошибаться и пока тебя ещё можно простить — вставь себя в игру, за стол карт.
Даже если твоего уровня не хватает, даже если продукт — мусор, даже если команда отвратительная — сначала сядь за стол и там разберёмся.
Люди за столом научат тебя: как бить, как менять карты, как блефовать, как читать оппонента и как при том, что у тебя слабые карты, не проиграть слишком жалко.
А те, кто всю жизнь сидит по краям и только наблюдает, всегда видят лишь то, как выглядит стол. Они не видят логику игры.
И напоследок скажу одну вещь всем, кто на X заходит и работает там всемогущим трудягой: всем братьям старше 30, которые всё ещё остаются наёмными сотрудниками — сейчас вы не садитесь за стол, и потом уже никогда не сядете.
Не потому, что у вас недостаточно способностей, а потому что к 35 годам у других ожидание по вашей «терпимости к ошибкам» равно нулю.
22 года и провал в предпринимательстве — это называют «молодецкая горячность». 28 лет и провал — «ещё есть шанс». 35 лет и провал — «видно, что ты высоко оцениваешь себя, а на деле слаб». 40 лет и провал — «этот человек не годится».
Окно возможностей, которое даёт вам общество, гораздо уже, чем вы думаете.
Славу надо получать как можно раньше.
И садиться за стол тоже надо как можно раньше.
Когда мест за столом нет, тебе остаётся только стоять.
Он не понимает, почему одним подчинённым нужно ругаться, другим — льстить, третьим — выдавать долю в капитале, четвёртым — давать отпуска, а кого-то нужно заставить совершить ошибку, а потом ещё раз спасти, чтобы они окончательно прониклись к вам доверием.
За обеденным столом он никогда не играет в тактику.
У него спрашивают, какая у него зарплата — он честно отвечает. Спрашивают ключевые показатели компании — он всё рассказывает. Ему подносят алкоголь — он выпивает залпом. Как только начинают говорить о бизнесе — он опускает взгляд и ест, перекладывая еду в тарелку.
Самое главное — у него нет навыка управлять ситуацией.
За одним столом, когда все разговаривают, он всегда оказывается тем самым человеком, которого спрашивают — а он отвечает.
Он не умеет по своей инициативе поднимать темы, не умеет превращать незнакомых людей в «своих», не знает, как в неловкий момент сгладить углы, не умеет вовремя остановиться там, где пора заканчивать, и вовремя дать «ход» там, где нужно.
Эти вещи — не талант.
Это мышечная память, которую можно выучить только тем, что много раз подряд получал удары, находясь в этом положении.
Поэтому фраза Лянь Айлинь «известность надо завоёвывать как можно раньше» в реальном смысле означает: пока ты молод, пока ещё можешь ошибаться и пока тебя ещё можно простить — вставь себя в игру, за стол карт.
Даже если твоего уровня не хватает, даже если продукт — мусор, даже если команда отвратительная — сначала сядь за стол и там разберёмся.
Люди за столом научат тебя: как бить, как менять карты, как блефовать, как читать оппонента и как при том, что у тебя слабые карты, не проиграть слишком жалко.
А те, кто всю жизнь сидит по краям и только наблюдает, всегда видят лишь то, как выглядит стол. Они не видят логику игры.
И напоследок скажу одну вещь всем, кто на X заходит и работает там всемогущим трудягой: всем братьям старше 30, которые всё ещё остаются наёмными сотрудниками — сейчас вы не садитесь за стол, и потом уже никогда не сядете.
Не потому, что у вас недостаточно способностей, а потому что к 35 годам у других ожидание по вашей «терпимости к ошибкам» равно нулю.
22 года и провал в предпринимательстве — это называют «молодецкая горячность». 28 лет и провал — «ещё есть шанс». 35 лет и провал — «видно, что ты высоко оцениваешь себя, а на деле слаб». 40 лет и провал — «этот человек не годится».
Окно возможностей, которое даёт вам общество, гораздо уже, чем вы думаете.
Славу надо получать как можно раньше.
И садиться за стол тоже надо как можно раньше.
Когда мест за столом нет, тебе остаётся только стоять.