Я видел, как на рабочем месте мстят, но никогда не встречал такого откровенного и безбожного возмездия.

Эта дама из Хубэя, город Дая, была заместителем директора офиса компании, но после того, как она многократно явно отказалась от домогательств, присылаемых председателем, она стала его мишенью. Председатель намеренно придумал абсурдный повод и назначил её «почистить офисные шторы». После того, как она решительно отказалась, месть последовала немедленно — её понизили в должности до наборщицы, её месячная зарплата снизилась с 4300 юаней до 3000 юаней, компания не только быстро наняла нового сотрудника на её место, но даже сразу же поменяла замок на её офисной двери.

Яркое злонамеренное поведение со стороны работодателя, который обладает властью, может провести такие изменения, что она может потерять даже право на нормальную работу. К счастью, она не сдалась и подала в суд, в итоге получив справедливое решение.

Если честно, то, увидев решение суда, я почувствовал облегчение, но больше всего - печаль. Мы, работающие люди, всегда находимся в уязвимом положении на рынке труда. Ваша должность, зарплата, даже возможность нормально работать полностью зависит от одного слова работодателя. Если кто-то вас преследует, и вы отказываетесь, вас могут подвергнуть преследованию; трудовой контракт на бумаге можно изменить, как угодно, и нарушить его; если вы хотите отстоять свои права, вам нужно будет изо всех сил собирать доказательства и сталкиваться с риском уничтожения записей и изменения контракта, даже если в итоге вы выиграете дело, вы всё равно истратите своё время и силы.

По сути, наши трудовые права никогда не имели неизменных правил, на которые можно полагаться, всё зависит от совести работодателя и от отчаянной борьбы за права после происшествий.

Также, увидев слишком много безысходности работающих людей, я глубже изучил проект Fabric Foundation и обнаружил, что многие знают только о том, что он совместно с OpenMind разработал универсальную роботизированную операционную систему OM1, известную как «андроид в мире роботов», но не понимают, что поддерживающий эта система глобально работающий децентрализованный кооперативный протокол Fabric может решить карьерные трудности работающих людей с корня.

Сначала сообщу всем точную информацию, раскрытую официально, ни слова лжи. Fabric Foundation - это некоммерческая организация, созданная совместно с компанией OpenMind, занимающейся интеллектуальной машинной инфраструктурой, основная цель которой - построение управления, экономики и координационной инфраструктуры для сотрудничества человека и интеллектуальных машин. Основой этой организации является децентрализованный кооперативный протокол с пятиуровневой архитектурой, который с помощью технологии распределённого реестра меняет основу доверия от слов работодателя и его совести на неизменяемый код.

Во-первых, её децентрализованная система идентификации DID и система хранения доказательств на блокчейне полностью решают ключевую проблему «трудности предоставления доказательств» для работающих людей.

Эта система будет создавать для каждого пользователя уникальную и неподдельную децентрализованную идентификацию DID. Ваш трудовой контракт, соглашение о правах и обязанностях, стандарты зарплаты, даже информация о преследовании со стороны работодателя и уведомления о нарушении правил, могут быть зафиксированы на блокчейне с использованием асимметричного шифрования. Как только данные попадают на блокчейн, создаётся постоянное неизменяемое и неуничтожимое хэш-значение, даже если работодатель удалит записи чата или изменит бумажный контракт, записи на блокчейне будут существовать вечно и полностью соответствовать стандартам определения электронных доказательств в суде.

Как эта женщина, если бы она заранее зафиксировала информацию о преследовании и трудовой контракт на блокчейне, ей не пришлось бы изнурять себя сбором доказательств, просто предоставив хэш-значение на блокчейне как полный и действительный документ для защиты своих прав.

Во-вторых, её программируемые интеллектуальные контракты превращают трудовые права работающих людей из устных соглашений в неизменяемые жёсткие правила.

Вы и уровень вашей должности, стандарты зарплаты, условия перевода и снижения зарплаты могут быть чётко записаны в интеллектуальном контракте на блокчейне. После завершения цифровой подписи с использованием идентификации DID обе стороны, контракт будет навсегда зафиксирован на блокчейне, и без совместного разрешения обеих сторон, никто не сможет в одностороннем порядке изменять или отменять его. В контракте прописано, что вы - заместитель начальника офиса с месячной зарплатой 4300, и компания не может в одностороннем порядке понизить вашу должность или зарплату, не говоря уже о том, чтобы безосновательно создавать проблемы с такими нелепыми причинами, как «стирка штор». Все правила автоматически исполняются кодом, и никакая власть работодателя не может преодолеть неизменяемую границу контракта.

Более важно, что эта система не является воздушным замком, она имеет поддержку операционной системы OM1, которая обеспечивает её реализацию. Система OM1 может быть совместима с более чем 98% основных чипов интеллектуального оборудования, рабочих терминалов и систем управления предприятиями по всему миру. Ваши записи о посещаемости, выполнение работы и нарушения со стороны компании могут быть синхронизированы в режиме реального времени на блокчейне, исключая случаи, когда работодатель злонамеренно изменяет записи о посещаемости или уничтожает рабочие записи. На данный момент проект завершил финансирование на сумму 22 миллиона долларов, возглавляемое Pantera Capital, и достиг стратегического сотрудничества с мировым гигантом стейблкоинов Circle, и сейчас он внедряется в повседневную деятельность множества компаний по всему миру через систему OM1.

Мы всегда говорим, что работающим людям трудно отстаивать свои права. Проблема не в том, что у нас нет мужества, а в том, что с самого начала мы не получили права на установление правил и не контролируем доказательства. Fabric Foundation предоставляет нам не какие-то спекулятивные возможности, а равные права на голос и непреклонные права.

Пусть каждый работающий человек не должен полагаться на судебные разбирательства, чтобы получить справедливость, не должен терпеть унижение, чтобы сохранить работу, и пусть у всех будут неизменные правила, которые обеспечивают их карьерный путь.

\u003cm-10/\u003e \u003ct-12/\u003e \u003cc-14/\u003e