Юй Дунлай действительно жесткий человек.
Ты не знаешь, пока не узнаешь, а когда узнаешь, просто удивляешься. Его отношение к славе и деньгам просто абсурдно — 40 миллиардов $BTC активов, так просто разделяет.
8 марта Юй Дунлай снова удивил капиталистический круг. Но на этот раз он еще более жесток — он не делит 40 миллиардов между акционерами, а прямо делит их среди сотрудников первой линии. Более 8000 сотрудников первой линии, в среднем по 200000 на человека. Если честно, многие высокопоставленные чиновники в конечном итоге могут даже не получить столько.
Когда это стало известно, многие люди остолбенели. В конце концов, в многих компаниях о прибыли в первую очередь думают акционеры, руководство и программы поощрения, а настоящая доля для сотрудников первой линии на самом деле очень редко встречается.
Юй Дунлай часто подшучивает над собой, называя себя "глупым неудачником". Потому что когда вся интернет-индустрия продвигала 996, даже Лэй Цзюнь и Ма Юнь говорили, что молодые люди должны больше трудиться и работать сверхурочно, только он один шёл против течения.
Он внедрил 7-часовой рабочий день, 40 дней ежегодного отпуска и уход с работы по расписанию. Это звучит как "управление в стиле безразличия". Но именно такая "глупость" позволила компании достичь 200 миллиардов дохода.
Многие предприятия изо всех сил эксплуатируют сотрудников, каждый день говорят о волчьем духе, о борьбе и культуре переработки, управляя по одной и той же схеме, а в конечном итоге основная логика сводится к одной фразе: работай больше, получай меньше. Это выглядит очень умно, но на самом деле масштаб не велик.
Если посмотреть на Юй Дунлая, то его действия очень просты — позволить сотрудникам жить как людям. В результате компания становится все больше, и сотрудники с большей охотой трудятся.
Размышляя над этим, вы поймете, что в мире бизнеса высший уровень мудрости часто заключается в доброте. Настоящих умных людей много, но тех, кто осмеливается быть "глупцом" в мире капитала, очень мало, а таких, как Юй Дунлай, кто готов быть "глупым неудачником", ещё реже.
Некоторые оценили это очень точно: "Глупость" Юй Дунлая на самом деле — это высшая коммерческая мудрость. 40 миллиардов, так просто делит, сотрудники первой линии в среднем по 200000; 7-часовой рабочий день и 40 дней ежегодного отпуска, относиться к сотрудникам как к людям, партнерам и членам семьи.
Такая компания, достигающая 200 миллиардов дохода за год, на самом деле не удивительна.
В конечном итоге, это и есть истинное общее благосостояние. Многие люди из капитального круга, возможно, действительно должны хорошо научиться такой доброте.
Вопрос: — Вам нравится такой босс?
Ты не знаешь, пока не узнаешь, а когда узнаешь, просто удивляешься. Его отношение к славе и деньгам просто абсурдно — 40 миллиардов $BTC активов, так просто разделяет.
8 марта Юй Дунлай снова удивил капиталистический круг. Но на этот раз он еще более жесток — он не делит 40 миллиардов между акционерами, а прямо делит их среди сотрудников первой линии. Более 8000 сотрудников первой линии, в среднем по 200000 на человека. Если честно, многие высокопоставленные чиновники в конечном итоге могут даже не получить столько.
Когда это стало известно, многие люди остолбенели. В конце концов, в многих компаниях о прибыли в первую очередь думают акционеры, руководство и программы поощрения, а настоящая доля для сотрудников первой линии на самом деле очень редко встречается.
Юй Дунлай часто подшучивает над собой, называя себя "глупым неудачником". Потому что когда вся интернет-индустрия продвигала 996, даже Лэй Цзюнь и Ма Юнь говорили, что молодые люди должны больше трудиться и работать сверхурочно, только он один шёл против течения.
Он внедрил 7-часовой рабочий день, 40 дней ежегодного отпуска и уход с работы по расписанию. Это звучит как "управление в стиле безразличия". Но именно такая "глупость" позволила компании достичь 200 миллиардов дохода.
Многие предприятия изо всех сил эксплуатируют сотрудников, каждый день говорят о волчьем духе, о борьбе и культуре переработки, управляя по одной и той же схеме, а в конечном итоге основная логика сводится к одной фразе: работай больше, получай меньше. Это выглядит очень умно, но на самом деле масштаб не велик.
Если посмотреть на Юй Дунлая, то его действия очень просты — позволить сотрудникам жить как людям. В результате компания становится все больше, и сотрудники с большей охотой трудятся.
Размышляя над этим, вы поймете, что в мире бизнеса высший уровень мудрости часто заключается в доброте. Настоящих умных людей много, но тех, кто осмеливается быть "глупцом" в мире капитала, очень мало, а таких, как Юй Дунлай, кто готов быть "глупым неудачником", ещё реже.
Некоторые оценили это очень точно: "Глупость" Юй Дунлая на самом деле — это высшая коммерческая мудрость. 40 миллиардов, так просто делит, сотрудники первой линии в среднем по 200000; 7-часовой рабочий день и 40 дней ежегодного отпуска, относиться к сотрудникам как к людям, партнерам и членам семьи.
Такая компания, достигающая 200 миллиардов дохода за год, на самом деле не удивительна.
В конечном итоге, это и есть истинное общее благосостояние. Многие люди из капитального круга, возможно, действительно должны хорошо научиться такой доброте.
Вопрос: — Вам нравится такой босс?
