Индийская ИТ-компания, Tata Consultancy Services (TCS), объявила о планах сократить штат на 2% в финансовом году 2026. По словам компании, изменения затронут только сотрудников среднего и высшего звена.

Индийская компания заявляет, что сокращение приведет к уменьшению ее штата в 613 000 работников на 12 200 сотрудников. Она также заверила своих клиентов, что предстоящее изменение не повлияет на ее услуги, поскольку планирует осуществить его осторожно.

Индийская технологическая компания принимает меры по сокращению работников.

По сообщениям, компания намерена приоритизировать ИИ, новые рыночные возможности и справляться с непредсказуемым спросом. В заявлении, выпущенном генеральным директором К. Критивасаном, говорится, что компания уже начала внедрять ИИ, определяя необходимые навыки для будущего. Он также отметил, что компании необходимо быть готовой к будущему, чтобы оставаться актуальной на сегодняшнем рынке. "Мы вложили много средств в сотрудников с точки зрения того, как мы можем предоставить им возможности для карьерного роста и развертывания," добавил он.

В период с апреля по июнь 2025 года TCS наняла 6 071 сотрудника, увеличив общий штат до 613 069 человек по состоянию на 30 июня 2025 года. В среднем численность персонала TCS возросла на 5 090 сотрудников в первом квартале финансового года. Уровень текучести кадров в ИТ-услугах увеличился незначительно до 13,8% в первом квартале финансового года 26, по сравнению с 13,3% в предыдущем квартале.

Индийский ИТ-сектор сталкивается с проблемами разрыва в квалификации на фоне падения спроса.

Индийский ИТ-сектор столкнулся с трудностями в последние месяцы из-за падения спроса, увеличения инфляции и неопределенности в торговой политике США. В начале этого месяца Критивасан заявил, что они сталкиваются с задержками в принятии решений клиентами и запуске проектов, что, в свою очередь, ограничивает их рост.

В отчете, представленном генеральным директором HFS Research Филом Ферштом, говорится, что ИИ меняет традиционную модель обслуживания, ориентированную на людей, в отрасли. Он добавил, что модель заставляет поставщиков услуг, таких как TCS, изменять свои рабочие силы, чтобы защитить свою прибыль и соответствовать требованиям рынка, где клиенты просят о скидках в 20–30%. Хотя ожидается, что к 2023 году ИТ составит 7,5% ВВП, у сектора есть поддержка со стороны правительства с такими схемами, как 67 Парков программных технологий Индии (STPIs), 100% прямых иностранных инвестиций и Национальная политика программных продуктов (NPSP).

Тем не менее, текучесть кадров по-прежнему является серьезной проблемой, и большинству компаний приходится искать новых сотрудников, что увеличивает затраты на набор персонала примерно на 30%. Практики, такие как субподряд, недоиспользование рабочей силы и более высокие структуры заработной платы, также снизили прибыльность индийских ИТ-компаний. Хотя некоторые компании пытались сократить затраты, уменьшая переменную оплату труда и нанимая менее опытные кадры, устойчивые цифровые инвестиции остаются маргинальной проблемой.

В то же время разрыв в квалификации в новых технологиях продолжает расти. Например, облачные вычисления требуют 3,9 миллиона специалистов сегодня, но, по сообщениям, в стране всего 1,5 миллиона. Аналогично, в области кибербезопасности не хватает около 700 000 специалистов. Также сообщается, что индийские ИТ-работники недостаточно подготовлены для некоторых сложных позиций. Только 51% выпускников подходят для ключевых технологических позиций из-за устаревших учебных планов, недостаточного практического опыта и увеличивающегося разрыва в технологических навыках.

Пост о том, что индийская технологическая компания сократит свои рабочие места на 2% в 2026 году, впервые появился на Coinfea.