История о найме от учителя Лина в формате WEB3, вторая часть, созданная внучкой А из 00-х.
Как KOL из криптосферы, мы знаем о важности распределения рисков и диверсификации активов.
На собеседовании нельзя нанимать только одного человека,
в то время как на свидании моральные нормы заставляют нас общаться один на один, обманывая друг друга, чтобы выяснить, кто лучше обманывает.
Но на собеседовании можно выбрать лучших из лучших, разве нет?
Внучка А, увидев, что уже шестеро кандидатов-красавиц сидят в очереди, мгновенно расстроилась, и, раз расстроилась, начала действовать.
Постоянно спрашивала, как компания зарабатывает? Какие продукты?【У нас есть единая процедура собеседования, другие уже прошли ее, а она опоздала и не прошла процесс】
Ассистент по найму с маникюром начал измерять скорость печати, и тут стало еще хуже.
Она мгновенно бросила резюме и хотела уйти, атмосфера стала напряженной, остальные кандидаты были в шоке. Ха-ха, картинка в интернете примерно такая
Здесь мы сделаем паузу. Давайте немного поразмышляем,
Во-первых, сейчас самые трудные времена для поиска работы за последние десять лет. В предыдущей статье учитель Лин поделился графиком, показывающим, что пик выпускников в вузах будет достигнут еще через десять лет. Это означает, что сейчас ситуация как в 2021 году с BTC, в будущем будет только сложнее.
Во-вторых, девушкам-выпускницам легко найти работу, но сложно получить высокую зарплату, это чертово общество под управлением мужчин. Женщины, из-за своих восприятий и физиологических причин, всегда попадают в ловушки. Им очень сложно конкурировать с безумно амбициозными мужчинами на рынке труда.
В-третьих, учитель Лин столкнулся с множеством проблем, только потом смог оптимизировать процесс найма, задавая различные вопросы и увеличив эффективность в десять раз.
В-четвертых, если нанимаете неподходящих людей, нужно сразу же принимать меры, быстро расставаться и платить им. 【Кровавый урок】
В-пятых, общаться с этими внучками обычно нужно так же, как с «питомцем» своего парня, нужно быстро реагировать, ни в коем случае не упускать момент. Девушки - эмоциональные существа, ощущения за 10 минут до и после могут кардинально отличаться, и непонятно почему, они всегда выглядят занятыми, даже если у них нет работы. Ха-ха
В-шестых, собеседование - это взаимный выбор, все равны, просто на данном этапе предложение превышает спрос со стороны компании, это временно, через 15 лет все изменится, и компании будут стоять на коленях, чтобы нанять сотрудников. Благодарим девушек, которые освободили нас от работы. Сохранили наше время и силы.
Как KOL из криптосферы, мы знаем о важности распределения рисков и диверсификации активов.
На собеседовании нельзя нанимать только одного человека,
в то время как на свидании моральные нормы заставляют нас общаться один на один, обманывая друг друга, чтобы выяснить, кто лучше обманывает.
Но на собеседовании можно выбрать лучших из лучших, разве нет?
Внучка А, увидев, что уже шестеро кандидатов-красавиц сидят в очереди, мгновенно расстроилась, и, раз расстроилась, начала действовать.
Постоянно спрашивала, как компания зарабатывает? Какие продукты?【У нас есть единая процедура собеседования, другие уже прошли ее, а она опоздала и не прошла процесс】
Ассистент по найму с маникюром начал измерять скорость печати, и тут стало еще хуже.
Она мгновенно бросила резюме и хотела уйти, атмосфера стала напряженной, остальные кандидаты были в шоке. Ха-ха, картинка в интернете примерно такая
Здесь мы сделаем паузу. Давайте немного поразмышляем,
Во-первых, сейчас самые трудные времена для поиска работы за последние десять лет. В предыдущей статье учитель Лин поделился графиком, показывающим, что пик выпускников в вузах будет достигнут еще через десять лет. Это означает, что сейчас ситуация как в 2021 году с BTC, в будущем будет только сложнее.
Во-вторых, девушкам-выпускницам легко найти работу, но сложно получить высокую зарплату, это чертово общество под управлением мужчин. Женщины, из-за своих восприятий и физиологических причин, всегда попадают в ловушки. Им очень сложно конкурировать с безумно амбициозными мужчинами на рынке труда.
В-третьих, учитель Лин столкнулся с множеством проблем, только потом смог оптимизировать процесс найма, задавая различные вопросы и увеличив эффективность в десять раз.
В-четвертых, если нанимаете неподходящих людей, нужно сразу же принимать меры, быстро расставаться и платить им. 【Кровавый урок】
В-пятых, общаться с этими внучками обычно нужно так же, как с «питомцем» своего парня, нужно быстро реагировать, ни в коем случае не упускать момент. Девушки - эмоциональные существа, ощущения за 10 минут до и после могут кардинально отличаться, и непонятно почему, они всегда выглядят занятыми, даже если у них нет работы. Ха-ха
В-шестых, собеседование - это взаимный выбор, все равны, просто на данном этапе предложение превышает спрос со стороны компании, это временно, через 15 лет все изменится, и компании будут стоять на коленях, чтобы нанять сотрудников. Благодарим девушек, которые освободили нас от работы. Сохранили наше время и силы.