Крупные финансовые учреждения, такие как BlackRock и Fidelity, активизируют усилия по расширению своего бизнеса по производству криптопродуктов, чтобы привлечь больше потребителей. Это означает, что для достижения этой цели им необходимо нанять больше сотрудников с опытом работы в сфере криптовалют. Йоанн Терпин, соучредитель компании по торговле цифровыми активами Wintermute, сказал, что они видели, как сотрудники уходили, чтобы присоединиться к компаниям, не связанным с криптовалютой, таким как банки и хедж-фонды. Он сказал, что это один из «непредвиденных последствий» выхода крупных организаций в криптопространство.

Рост числа заявок на спотовые биржевые фонды Биткойн и Эфириум (ETF) указывает на то, что отрасль получает «больше сторонней проверки». Терпин считает, что это и хорошо, и плохо. Обратной стороной является то, что некоторые таланты теряются, но положительным моментом является то, что теперь в традиционной финансовой сфере есть сторонники, которые знакомы с культурой компании и могут помочь ознакомиться с криптовалютами внутри банка.

В последнее время многие таланты из обанкротившихся криптовалютных компаний нашли новый дом в традиционных финансах. Отчет Greenwich Alliance, опубликованный в прошлом месяце, показал, что руководители банков, хедж-фондов, управляющих активами и других финансовых фирм все чаще нанимают опытных специалистов для своих крипто-подразделений. Почти четверть (24%) компаний заявляют, что занимают руководящие должности, связанные с цифровыми активами.

Аналитики рынка полагают, что криптовалюты стали новым полем битвы в войне среди молодых, технически подкованных инвесторов. Маркетинг и имидж имеют ключевое значение. Терпин считает, что продвижение ETF может иметь меньшее влияние с точки зрения привлечения новых денег в эту сферу и может стать более эффективной битвой с точки зрения брендинга и понимания новых притоков денег. Повышенные настроения не только помогают инвесторам, но и помогают талантам традиционных финансов лучше интегрироваться в криптопространство.