campusrecruitment

Недавний отчет 51job раскрывает заметный сдвиг в стратегиях корпоративного найма: почти 30% китайских компаний добавили выделенные AI-должности в свои последние кампании по набору студентов.
От инженеров по ИИ и специалистов по алгоритмам до менеджеров AI-продуктов и архитекторов промптов — компании активно конкурируют за перспективных технарей на ранних этапах карьеры, чтобы ускорить цифровую трансформацию.
Ключевые выводы для выпускников и менеджеров по найму:
Высокий спрос: возможности ИИ перемещаются из узкоспециализированных технологических лабораторий прямо в основные роли начального уровня.