workforcetrends

🚨 ALERT: Lucrătorii mai în vârstă se întorc pe piața muncii din SUA cu cea mai rapidă viteză din ultimele decenii.
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡

Lucrătorii cu vârsta de 65 de ani și peste reprezintă acum 0,8% din toate angajările noi, în creștere față de 0,5% în 2022. Între timp, cota de lucrători sub 25 de ani în noile poziții a scăzut cu 6 puncte procentuale, ajungând la 9%, cel mai scăzut nivel din ultimii cel puțin 10 ani. Vârsta medie a angajărilor noi a crescut cu 2 ani din 2022, depășind acum 42 de ani în 2025.

Rolurile intensive în servicii și cele orientate spre oameni îmbătrânesc cel mai repede, deoarece angajatorii prioritizează din ce în ce mai mult experiența și expertiza în detrimentul angajării candidaților mai tineri. Această tendință subliniază o piață a muncii în declin, unde angajatorii devin mai selectivi, favorizând lucrătorii dovediți în loc să investească în formarea angajaților noi.

Dintr-o perspectivă economică mai largă, schimbarea modelelor de angajare poate influența productivitatea, structurile salariale și dinamica forței de muncă în anii următori.

#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia

Tesla Se Confruntă Cu O Acțiune În Instanță Pe Temeiul 'Furtului De Salariu' În Contextul Preferinței Pentru Lucrătorii H-1B În Urma Impulsului Lui Elon Musk De A Optimiza Practica Vizelor ⚪️

Tesla se confruntă cu o acțiune în instanță propusă în instanța federală, acuzând producătorul de vehicule electrice că favorizează deținătorii de vize străine în detrimentul cetățenilor americani în deciziile de angajare și concediere, o practică pe care reclamanții o consideră că permite companiei să plătească salarii mai mici.

Acțiunile Tesla au crescut cu 7.36% în timpul sesiunii obișnuite de vineri și au scăzut cu 0.0.99%, conform Benzinga Pro.

Procesele, depuse vineri în instanța federală din San Francisco, susțin că Tesla discriminează sistematic lucrătorii americani, încălcând legea drepturilor civile.

Conform plângerii, Tesla a angajat un număr estimat de 1,355
deținători de vize H-1B în 2024, în timp ce a concediat mai mult de 6,000 de angajați interni, "cea mai mare parte" fiind considerați cetățeni americani.

Reclamantii Scott Taub, un inginer software, și Sofia Brander, specialist în resurse umane, spun că li s-au refuzat interviurile la Tesla după ce au dezvăluit că nu necesită sponsorizare.

Taub a spus că i s-a spus că o poziție este "doar pentru H1B", în timp ce Brander a susținut că a fost ignorată în ciuda faptului că a lucrat anterior pentru Tesla ca și contractor.

Plângerea susține că Tesla preferă lucrătorii cu vize H-1B pentru că pot fi plătiți mai puțin decât angajații americani pentru muncă echivalentă — o practică pe care reclamanții o numesc "furt de salariu."

-

🔸 Like & Follow pentru tehnologie, afaceri și informații despre piață

#TeslaNews #EmploymentLaw #ClassAction #WorkforceTrends #ElonMusk