#英伟达正物色新ceo，谁会接替黄仁勋？
$NVDA O conselho ainda está procurando um novo CEO pelo mundo todo, e quando vi isso fiquei tão irritado que até ri
O velho Huang disse no dia 12 de novembro que estava saindo, com efeito imediato, sem nem dar um período de transição. Enquanto isso, as ações caem um pouco todo dia, os acionistas estão sangrando, e o conselho segue tranquilamente fazendo uma seleção global. Sinceramente, essa cena é surreal. Quer dizer que uma empresa com valor de mercado de trilhões pode escolher seu comandante sem pressa?
Agora a praça está dividida em dois lados
Um lado é o dos que veneram o velho Huang: a Nvidia é Jensen Huang, Jensen Huang é a Nvidia; quem quer que assuma será um fantoche. É só tirar a jaqueta de couro e o mito se desfaz. Primeiro cortam 30% da avaliação, depois a gente conversa.
O outro lado já parte para o ataque: o mundo parou de girar quando alguém saiu? Os pedidos são feitos pelos clientes, os chips são projetados pelos engenheiros, e o CUDA foi construído ao longo de mais de dez anos. Parem de atrelar uma empresa inteira a um homem de mais de 60 anos. A Berkshire desmoronou quando Buffett se aposentou?
Eu fico no meio, mas com um pé atrás. Só faço uma pergunta: essa tal busca global é de verdade ou já escolheram alguém e estão apenas encenando o processo?
Kress cuida das finanças desde 2013 e agora acumula os cargos de CEO interina e CFO. No dia 17 de novembro, ela ainda vai falar sozinha sobre os resultados, com dois chapéus. Se o conselho realmente quisesse trazer alguém de fora, por que deixaria que ela enfrentasse primeiro essa batalha tão difícil? Deixam ela lutar; se vencer, efetivam-na; se perder, aproveitam para trocar de pessoa e jogar a culpa nela — até daqui dos comentários eu consigo ouvir essa estratégia sendo montada.
Por isso, o relatório do dia 17 não é um relatório: é uma entrevista de emprego ao vivo para Kress. Se a projeção vier ousada, os defensores de alguém de fora se calam; se vier fraca, os defensores da efetivação apagam as publicações durante a noite.
Vou deixar clara minha posição desde já: reduzi minha posição pela metade. Não é que eu não confie na Nvidia, mas não vou servir de escudo para um time que ainda não definiu seu comandante. Espero para ver o que vão dizer no dia 17.
Vamos lá, não basta curtir: defensores da efetivação e da contratação de alguém de fora, escolham seu lado nos comentários. Depois do relatório, o lado que perder volta aqui e admite. Topam?
$NVDA O conselho ainda está procurando um novo CEO pelo mundo todo, e quando vi isso fiquei tão irritado que até ri
O velho Huang disse no dia 12 de novembro que estava saindo, com efeito imediato, sem nem dar um período de transição. Enquanto isso, as ações caem um pouco todo dia, os acionistas estão sangrando, e o conselho segue tranquilamente fazendo uma seleção global. Sinceramente, essa cena é surreal. Quer dizer que uma empresa com valor de mercado de trilhões pode escolher seu comandante sem pressa?
Agora a praça está dividida em dois lados
Um lado é o dos que veneram o velho Huang: a Nvidia é Jensen Huang, Jensen Huang é a Nvidia; quem quer que assuma será um fantoche. É só tirar a jaqueta de couro e o mito se desfaz. Primeiro cortam 30% da avaliação, depois a gente conversa.
O outro lado já parte para o ataque: o mundo parou de girar quando alguém saiu? Os pedidos são feitos pelos clientes, os chips são projetados pelos engenheiros, e o CUDA foi construído ao longo de mais de dez anos. Parem de atrelar uma empresa inteira a um homem de mais de 60 anos. A Berkshire desmoronou quando Buffett se aposentou?
Eu fico no meio, mas com um pé atrás. Só faço uma pergunta: essa tal busca global é de verdade ou já escolheram alguém e estão apenas encenando o processo?
Kress cuida das finanças desde 2013 e agora acumula os cargos de CEO interina e CFO. No dia 17 de novembro, ela ainda vai falar sozinha sobre os resultados, com dois chapéus. Se o conselho realmente quisesse trazer alguém de fora, por que deixaria que ela enfrentasse primeiro essa batalha tão difícil? Deixam ela lutar; se vencer, efetivam-na; se perder, aproveitam para trocar de pessoa e jogar a culpa nela — até daqui dos comentários eu consigo ouvir essa estratégia sendo montada.
Por isso, o relatório do dia 17 não é um relatório: é uma entrevista de emprego ao vivo para Kress. Se a projeção vier ousada, os defensores de alguém de fora se calam; se vier fraca, os defensores da efetivação apagam as publicações durante a noite.
Vou deixar clara minha posição desde já: reduzi minha posição pela metade. Não é que eu não confie na Nvidia, mas não vou servir de escudo para um time que ainda não definiu seu comandante. Espero para ver o que vão dizer no dia 17.
Vamos lá, não basta curtir: defensores da efetivação e da contratação de alguém de fora, escolham seu lado nos comentários. Depois do relatório, o lado que perder volta aqui e admite. Topam?
