No dia em que aprovaram a licença, nada mudou na mesa de trabalho. Três meses depois, ela voltou. A primeira coisa que disse foi: vocês fizeram esse trabalho errado.
Uma pergunta no Zhihu passou de três milhões de visualizações. Quem perguntou estava muito magoado. Cobriu o trabalho de uma colega por três meses e, quando ela voltou, não recebeu nem um obrigado — em vez disso, ela foi apontando defeitos em tudo.
Muita gente acha que ela foi ingrata. Eu não acho.
O problema começou no dia em que ela saiu de licença. Ninguém escreveu nada para deixar claro quais tarefas estavam sob responsabilidade dela, quais poderiam ficar em espera e a quem recorrer se algo desse errado.
Vamos começar pelas regras. A lei não prevê uma licença para preservar a gravidez. Na prática, isso é tratado como licença médica: o médico emite um atestado, a empresa aprova e o salário é pago como durante uma licença médica. Na verdade, há um valor mínimo para esse salário: não pode ser inferior a 80% do salário mínimo local. As leis de Guangdong e Jiangsu dizem isso. A licença-maternidade dura 98 dias; é possível tirar 15 dias antes do parto, e, em caso de parto difícil, acrescentam-se 15 dias. Para cada filho adicional, acrescentam-se mais 15 dias.
Já consultei todas essas leis. São realmente detalhadas. Tão detalhadas que até especificam se o tempo usado para consultas pré-natais conta como hora de trabalho.
Mas, curiosamente, nenhuma delas diz a quem cabem as tarefas pelas quais ela era responsável durante esses 98 dias de licença.
Aí está o problema. Não há uma regra sequer. Ninguém sabe responder.
Quem cobre o trabalho fica com tarefas sem reconhecimento oficial. É essa pessoa que faz o trabalho, mas quem assina os relatórios é a pessoa original. Se algo dá errado, a cobrança chega até a mesa de trabalho — onde está sentada a pessoa que cobriu a colega. Já o mérito e a culpa ficam bem separados. Cada um para um lado.
Na verdade, quando ela volta apontando defeitos, é porque as lembranças das duas não coincidem. Ela se lembra de até onde o trabalho tinha chegado antes de sair; quem a substituiu se lembra de que, ao longo daqueles três meses, houve três versões revisadas. Ninguém compartilhou as mudanças feitas nesse meio-tempo, porque, para começo de conversa, ninguém foi designado para fazer isso, nem achou que fosse necessário. E assim as coisas foram se desencontrando, passo a passo.
Você já cobriu o trabalho de alguém na empresa? Depois, alguém assinou um documento dizendo que aquela área ficaria sob sua responsabilidade durante aqueles três meses?
Já vi uma versão ainda pior. Adivinha só: a pessoa saiu da empresa há seis meses, mas a conta dela no sistema ainda está ativa e ela ainda consegue entrar e alterar dados. Para transferir as permissões, é preciso que alguém se lembre; para revogá-las, também. Os dois lados dependem da memória de alguém. O dia em que algo passa despercebido acaba chegando, mais cedo ou mais tarde. Como não iria passar?
Na blockchain, essa parte funciona de outro jeito. Para trocar alguém de uma carteira multisig, é preciso remover a chave antiga da lista e adicionar a nova. Depois, a alteração é registrada no contrato, e fica guardado quem assinou e em que segundo. Não dá para negar depois.
Também tem um custo. Para falar sem rodeios: se assinar errado, assinou errado. Não tem como voltar atrás.
A diferença entre os dois lados não está na tecnologia. De um lado, a lista existe na cabeça de alguém; do outro, existe numa linha de código.
Na minha opinião, do começo ao fim, o sistema de licenças controla o tempo, mas não consegue controlar a responsabilidade. A licença é aprovada, a pessoa vai embora, mas a responsabilidade fica parada no mesmo lugar, e quem passa por ali acaba pisando nela.
Então, da próxima vez que alguém jogar o trabalho no seu colo, peça uma confirmação por escrito. Só uma frase. Não precisa ser um documento formal; basta ela responder no WeChat: “Por enquanto, você fica responsável por isso”. Isso já serve. Com essa mensagem, se ela voltar três meses depois apontando defeitos, você pode mostrar a conversa. Sem essa mensagem, mesmo que você tenha feito tudo certo, será apenas uma discrepância na memória dela.
Sem uma confirmação clara, só dá para confiar no caráter da pessoa. E caráter, convenhamos, é ainda menos confiável do que uma multisig.
#职场 #请假 #多签 $BTC $ETH $USDC
Uma pergunta no Zhihu passou de três milhões de visualizações. Quem perguntou estava muito magoado. Cobriu o trabalho de uma colega por três meses e, quando ela voltou, não recebeu nem um obrigado — em vez disso, ela foi apontando defeitos em tudo.
Muita gente acha que ela foi ingrata. Eu não acho.
O problema começou no dia em que ela saiu de licença. Ninguém escreveu nada para deixar claro quais tarefas estavam sob responsabilidade dela, quais poderiam ficar em espera e a quem recorrer se algo desse errado.
Vamos começar pelas regras. A lei não prevê uma licença para preservar a gravidez. Na prática, isso é tratado como licença médica: o médico emite um atestado, a empresa aprova e o salário é pago como durante uma licença médica. Na verdade, há um valor mínimo para esse salário: não pode ser inferior a 80% do salário mínimo local. As leis de Guangdong e Jiangsu dizem isso. A licença-maternidade dura 98 dias; é possível tirar 15 dias antes do parto, e, em caso de parto difícil, acrescentam-se 15 dias. Para cada filho adicional, acrescentam-se mais 15 dias.
Já consultei todas essas leis. São realmente detalhadas. Tão detalhadas que até especificam se o tempo usado para consultas pré-natais conta como hora de trabalho.
Mas, curiosamente, nenhuma delas diz a quem cabem as tarefas pelas quais ela era responsável durante esses 98 dias de licença.
Aí está o problema. Não há uma regra sequer. Ninguém sabe responder.
Quem cobre o trabalho fica com tarefas sem reconhecimento oficial. É essa pessoa que faz o trabalho, mas quem assina os relatórios é a pessoa original. Se algo dá errado, a cobrança chega até a mesa de trabalho — onde está sentada a pessoa que cobriu a colega. Já o mérito e a culpa ficam bem separados. Cada um para um lado.
Na verdade, quando ela volta apontando defeitos, é porque as lembranças das duas não coincidem. Ela se lembra de até onde o trabalho tinha chegado antes de sair; quem a substituiu se lembra de que, ao longo daqueles três meses, houve três versões revisadas. Ninguém compartilhou as mudanças feitas nesse meio-tempo, porque, para começo de conversa, ninguém foi designado para fazer isso, nem achou que fosse necessário. E assim as coisas foram se desencontrando, passo a passo.
Você já cobriu o trabalho de alguém na empresa? Depois, alguém assinou um documento dizendo que aquela área ficaria sob sua responsabilidade durante aqueles três meses?
Já vi uma versão ainda pior. Adivinha só: a pessoa saiu da empresa há seis meses, mas a conta dela no sistema ainda está ativa e ela ainda consegue entrar e alterar dados. Para transferir as permissões, é preciso que alguém se lembre; para revogá-las, também. Os dois lados dependem da memória de alguém. O dia em que algo passa despercebido acaba chegando, mais cedo ou mais tarde. Como não iria passar?
Na blockchain, essa parte funciona de outro jeito. Para trocar alguém de uma carteira multisig, é preciso remover a chave antiga da lista e adicionar a nova. Depois, a alteração é registrada no contrato, e fica guardado quem assinou e em que segundo. Não dá para negar depois.
Também tem um custo. Para falar sem rodeios: se assinar errado, assinou errado. Não tem como voltar atrás.
A diferença entre os dois lados não está na tecnologia. De um lado, a lista existe na cabeça de alguém; do outro, existe numa linha de código.
Na minha opinião, do começo ao fim, o sistema de licenças controla o tempo, mas não consegue controlar a responsabilidade. A licença é aprovada, a pessoa vai embora, mas a responsabilidade fica parada no mesmo lugar, e quem passa por ali acaba pisando nela.
Então, da próxima vez que alguém jogar o trabalho no seu colo, peça uma confirmação por escrito. Só uma frase. Não precisa ser um documento formal; basta ela responder no WeChat: “Por enquanto, você fica responsável por isso”. Isso já serve. Com essa mensagem, se ela voltar três meses depois apontando defeitos, você pode mostrar a conversa. Sem essa mensagem, mesmo que você tenha feito tudo certo, será apenas uma discrepância na memória dela.
Sem uma confirmação clara, só dá para confiar no caráter da pessoa. E caráter, convenhamos, é ainda menos confiável do que uma multisig.
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