Ele passou por cinco rodadas de entrevistas, pediu demissão do emprego anterior e começou a procurar apartamento perto da empresa. No sétimo dia, o RH ligou para dizer que sua primeira formação acadêmica era um curso superior profissionalizante.
Xiao Miao é de Huaihua, na província de Hunan. Em 2018, entrou em uma faculdade profissionalizante de nível superior. Tinha dezoito anos. Em 2021, fez a transferência para um curso de bacharelado e, em 2023, foi aprovado no mestrado da Universidade Agrícola do Nordeste. Agronomia e produção de sementes, uma universidade do projeto “Dupla Primeira Classe”.
Na seleção de primavera deste ano, ele começou trabalhando com compras na Liangpin Puzi, com salário mensal de 8.500 yuans. Depois, candidatou-se a uma vaga de compras e captação de fornecedores em uma grande empresa líder do setor. O anúncio dizia que era preciso ter bacharelado ou superior, mas que esse requisito poderia ser flexibilizado para candidatos com excelente desempenho. Ele passou pela conversa telefônica e pelas cinco rodadas de entrevistas on-line. Em 26 de julho, chegou à etapa de aprovação para contratação. Então, emperrou. Empacou ali mesmo.
O motivo estava escrito com toda a clareza: sua primeira formação acadêmica era um curso superior profissionalizante; exigia-se um bacharelado de quatro anos, em período integral e com admissão pelo processo regular. Três caracteres: curso profissionalizante.
Quando vi o que ele próprio disse, parei por um instante. Ele disse: “Minha primeira formação acadêmica é que não é boa; não é como se eu tivesse ficha criminal.”
A expressão “primeira formação acadêmica” nem sequer é uma categoria oficial de escolaridade.
Na verdade, em 2021 o Ministério da Educação já havia respondido que esse conceito não aparece nos documentos pertinentes de política educacional do governo nacional; em geral, “escolaridade” se refere ao nível mais alto ou ao mais recente. Se voltarmos no tempo, a expressão surgiu como gíria na época da economia planificada, herdada de dois departamentos de educação: um cuidava do ensino regular e o outro, da educação de adultos em regime parcial. As pessoas acabaram chamando-os, informalmente, de “primeira formação” e “segunda formação”. Que piada. Algo que nunca foi reconhecido oficialmente agora pode fazer um currículo ser descartado.
A senhora Chen, que tem mestrado pela Universidade de Pequim, também passou por isso. Ela recebeu uma oferta de uma escola particular com salário anual de 400 mil yuans, mas a escola voltou atrás e pediu que ela fizesse outra entrevista por causa da primeira formação acadêmica. O salário caiu para 350 mil yuans. O motivo foi exatamente o mesmo.
Uma pesquisa com 1.300 candidatos a vagas com mestrado ou grau superior revelou que 70% já haviam sido barrados por causa da primeira formação acadêmica. A taxa de contratação de quem fez bacharelado em universidades 985 ou 211 é 1,8 vez a de quem se formou em universidades que não pertencem a esses grupos. Em outra pesquisa, com 1.333 recém-formados, 65% disseram ter enfrentado discriminação na busca por emprego. A primeira formação acadêmica ficou em primeiro lugar entre os tipos de discriminação, mencionada por mais da metade. Neste ano, serão 12,7 milhões de formandos, 480 mil a mais do que no ano passado.
Na minha opinião, o problema não é algum profissional de RH ser mal-intencionado.
Leva três segundos para selecionar alguém e três anos para formar alguém. Mas o ciclo de avaliação de um profissional de RH ou de um diretor de escola é de apenas um ano. Quando os resultados aparecem, três anos depois, quem o avaliou com base em metas provavelmente já foi transferido. As contas são simples demais; qualquer pessoa naquele cargo faria o mesmo cálculo. É mais fácil escolher alguém já pronto. Não adianta muito criticar as empresas por serem interesseiras: enquanto as metas não mudarem, não importa quem ocupe o cargo, o resultado será o mesmo.
Houve um caso julgado em Suzhou. Um candidato recebeu uma oferta de emprego e concluiu os trâmites para deixar o emprego anterior. Depois, a empresa cancelou a contratação porque sua primeira formação acadêmica era um curso superior profissionalizante. O tribunal determinou uma indenização de 86 mil yuans. A decisão saiu, mas o que são 86 mil yuans para uma grande empresa? Nem preciso fazer as contas: não dá nem para pagar a conta de luz de um dia.
Naquele verão de 2018, se você também tivesse colocado uma faculdade profissionalizante na sua lista de preferências, será que hoje teria conseguido esse emprego? Não precisa responder.
Fiquei pensando em outra coisa. Um endereço na blockchain é o filtro mais absoluto: não pergunta sua escolaridade, não pergunta qual foi sua primeira formação acadêmica, nem em que ano você se formou. Registra o que você fez, e só isso. Não olha para mais nada.
Parece justo. De verdade. Mas, por outro lado, ninguém vai ajudar você a se desenvolver ali dentro. Ninguém. Um endereço que não se mexe há sete anos continua sendo o mesmo endereço até hoje. A blockchain não fez nenhuma dessas duas coisas por você: nem selecionou, nem ajudou a se desenvolver. Ela apenas trocou quem você é pelo que você fez.
Tem gente que acha que, colocando tudo na blockchain, vai escapar desse sistema de avaliação. Não tenho tanta certeza. Só trocaram um diploma por uma sequência de registros; a régua continua a mesma, só mudou a mão que a segura. É só isso.
A frase no anúncio de emprego — “o requisito pode ser flexibilizado para candidatos com excelente desempenho” — ainda não deixa claro quem vai flexibilizar, nem como. Até hoje, ninguém deu uma resposta concreta. É provável que essa opção nem esteja no sistema de aprovação de contratações.
$BTC $ETH $BNB
#职场 #学历 #emprego
Xiao Miao é de Huaihua, na província de Hunan. Em 2018, entrou em uma faculdade profissionalizante de nível superior. Tinha dezoito anos. Em 2021, fez a transferência para um curso de bacharelado e, em 2023, foi aprovado no mestrado da Universidade Agrícola do Nordeste. Agronomia e produção de sementes, uma universidade do projeto “Dupla Primeira Classe”.
Na seleção de primavera deste ano, ele começou trabalhando com compras na Liangpin Puzi, com salário mensal de 8.500 yuans. Depois, candidatou-se a uma vaga de compras e captação de fornecedores em uma grande empresa líder do setor. O anúncio dizia que era preciso ter bacharelado ou superior, mas que esse requisito poderia ser flexibilizado para candidatos com excelente desempenho. Ele passou pela conversa telefônica e pelas cinco rodadas de entrevistas on-line. Em 26 de julho, chegou à etapa de aprovação para contratação. Então, emperrou. Empacou ali mesmo.
O motivo estava escrito com toda a clareza: sua primeira formação acadêmica era um curso superior profissionalizante; exigia-se um bacharelado de quatro anos, em período integral e com admissão pelo processo regular. Três caracteres: curso profissionalizante.
Quando vi o que ele próprio disse, parei por um instante. Ele disse: “Minha primeira formação acadêmica é que não é boa; não é como se eu tivesse ficha criminal.”
A expressão “primeira formação acadêmica” nem sequer é uma categoria oficial de escolaridade.
Na verdade, em 2021 o Ministério da Educação já havia respondido que esse conceito não aparece nos documentos pertinentes de política educacional do governo nacional; em geral, “escolaridade” se refere ao nível mais alto ou ao mais recente. Se voltarmos no tempo, a expressão surgiu como gíria na época da economia planificada, herdada de dois departamentos de educação: um cuidava do ensino regular e o outro, da educação de adultos em regime parcial. As pessoas acabaram chamando-os, informalmente, de “primeira formação” e “segunda formação”. Que piada. Algo que nunca foi reconhecido oficialmente agora pode fazer um currículo ser descartado.
A senhora Chen, que tem mestrado pela Universidade de Pequim, também passou por isso. Ela recebeu uma oferta de uma escola particular com salário anual de 400 mil yuans, mas a escola voltou atrás e pediu que ela fizesse outra entrevista por causa da primeira formação acadêmica. O salário caiu para 350 mil yuans. O motivo foi exatamente o mesmo.
Uma pesquisa com 1.300 candidatos a vagas com mestrado ou grau superior revelou que 70% já haviam sido barrados por causa da primeira formação acadêmica. A taxa de contratação de quem fez bacharelado em universidades 985 ou 211 é 1,8 vez a de quem se formou em universidades que não pertencem a esses grupos. Em outra pesquisa, com 1.333 recém-formados, 65% disseram ter enfrentado discriminação na busca por emprego. A primeira formação acadêmica ficou em primeiro lugar entre os tipos de discriminação, mencionada por mais da metade. Neste ano, serão 12,7 milhões de formandos, 480 mil a mais do que no ano passado.
Na minha opinião, o problema não é algum profissional de RH ser mal-intencionado.
Leva três segundos para selecionar alguém e três anos para formar alguém. Mas o ciclo de avaliação de um profissional de RH ou de um diretor de escola é de apenas um ano. Quando os resultados aparecem, três anos depois, quem o avaliou com base em metas provavelmente já foi transferido. As contas são simples demais; qualquer pessoa naquele cargo faria o mesmo cálculo. É mais fácil escolher alguém já pronto. Não adianta muito criticar as empresas por serem interesseiras: enquanto as metas não mudarem, não importa quem ocupe o cargo, o resultado será o mesmo.
Houve um caso julgado em Suzhou. Um candidato recebeu uma oferta de emprego e concluiu os trâmites para deixar o emprego anterior. Depois, a empresa cancelou a contratação porque sua primeira formação acadêmica era um curso superior profissionalizante. O tribunal determinou uma indenização de 86 mil yuans. A decisão saiu, mas o que são 86 mil yuans para uma grande empresa? Nem preciso fazer as contas: não dá nem para pagar a conta de luz de um dia.
Naquele verão de 2018, se você também tivesse colocado uma faculdade profissionalizante na sua lista de preferências, será que hoje teria conseguido esse emprego? Não precisa responder.
Fiquei pensando em outra coisa. Um endereço na blockchain é o filtro mais absoluto: não pergunta sua escolaridade, não pergunta qual foi sua primeira formação acadêmica, nem em que ano você se formou. Registra o que você fez, e só isso. Não olha para mais nada.
Parece justo. De verdade. Mas, por outro lado, ninguém vai ajudar você a se desenvolver ali dentro. Ninguém. Um endereço que não se mexe há sete anos continua sendo o mesmo endereço até hoje. A blockchain não fez nenhuma dessas duas coisas por você: nem selecionou, nem ajudou a se desenvolver. Ela apenas trocou quem você é pelo que você fez.
Tem gente que acha que, colocando tudo na blockchain, vai escapar desse sistema de avaliação. Não tenho tanta certeza. Só trocaram um diploma por uma sequência de registros; a régua continua a mesma, só mudou a mão que a segura. É só isso.
A frase no anúncio de emprego — “o requisito pode ser flexibilizado para candidatos com excelente desempenho” — ainda não deixa claro quem vai flexibilizar, nem como. Até hoje, ninguém deu uma resposta concreta. É provável que essa opção nem esteja no sistema de aprovação de contratações.
$BTC $ETH $BNB
#职场 #学历 #emprego