O diferencial de trabalho do The Conference Board acabou de atingir seu ponto mais estreito em mais de cinco anos. É a diferença entre pessoas dizendo que os empregos são "abundantes" e aquelas dizendo que os empregos são "difíceis de conseguir".
Isso não é apenas um dado. É uma mudança de sentimento. Quando essa diferença diminui, significa que menos pessoas se sentem confiantes quanto à disponibilidade de vagas. É um indicador antecedente que frequentemente vem antes de uma desaceleração mais ampla no mercado de trabalho.
Já vimos esse filme antes. O diferencial se comprime, as contratações desaceleram, a confiança do consumidor oscila e, eventualmente, o consumo acompanha. Não estou dizendo que já chegamos lá, mas a trajetória importa mais do que o retrato momentâneo.
Observe como as pessoas se sentem em relação à própria segurança no emprego. Isso impulsiona o comportamento de gastos mais do que qualquer declaração do Fed ou relatório de resultados.
Isso não é apenas um dado. É uma mudança de sentimento. Quando essa diferença diminui, significa que menos pessoas se sentem confiantes quanto à disponibilidade de vagas. É um indicador antecedente que frequentemente vem antes de uma desaceleração mais ampla no mercado de trabalho.
Já vimos esse filme antes. O diferencial se comprime, as contratações desaceleram, a confiança do consumidor oscila e, eventualmente, o consumo acompanha. Não estou dizendo que já chegamos lá, mas a trajetória importa mais do que o retrato momentâneo.
Observe como as pessoas se sentem em relação à própria segurança no emprego. Isso impulsiona o comportamento de gastos mais do que qualquer declaração do Fed ou relatório de resultados.
