No dia 22, a Comissão de Serviços Financeiros iniciou a convocação de talentos do setor privado para sete cargos relacionados às atividades de monitoramento das instituições financeiras. Utilizando o "Projeto de Recrutamento de Impacto Social" fornecido pela empresa de serviços de recursos humanos Eng, a seleção será realizada sem exame escrito, centrada em entrevistas. Com a complexidade crescente do ambiente financeiro, o objetivo é fortalecer a organização através da contratação ativa de talentos externos com conhecimento especializado. O período de aceitação de inscrições vai até 18 de março.

Reforço da estrutura para a manutenção da estabilidade do sistema financeiro

A Comissão de Serviços Financeiros decidiu que a robustez organizacional é essencial para responder às mudanças no ambiente financeiro, como a transição para um "mundo de taxas de juros", o aumento dos riscos geopolíticos e o crescimento das ameaças cibernéticas. As sete posições a serem recrutadas são todas fundamentais para a administração financeira.

Especificamente, os sete cargos incluem responsáveis pela auditoria interna, pela segurança cibernética, por monitoramento de instituições financeiras regionais (risco de mercado e risco de crédito), por monitoramento de seguradoras, por monitoramento de grandes corretoras e por monitoramento de grandes bancos. Esses cargos estarão envolvidos em atividades de inspeção e supervisão de uma variedade de operadores financeiros, desde grandes bancos até empresas de câmbio de criptomoedas.

Mudança no método de seleção tradicional, para um formato mais próximo do setor privado

Na convocação atual, o Escritório de Recursos Humanos omitirá o exame escrito do concurso de servidores públicos nacionais realizado pelo governo e realizará uma seleção centrada em entrevistas. Essa mudança no método de seleção visa a captação de talentos com diversas formações.

A Comissão de Serviços Financeiros comentou que "é essencial o uso ativo de talentos externos qualificados com conhecimento e experiência especializados" e está promovendo a captação de talentos sem se restringir ao quadro tradicional de recrutamento de servidores públicos.

A募集 é realizada através dos três serviços de recrutamento "Mid Career", "AMBI" e "Recrutamento de Eng", operados pela Eng. O site especial publica detalhes das funções de cada cargo e o perfil de candidatos desejado. Ao utilizar vários sites de emprego com diferentes públicos-alvo, busca-se alcançar uma ampla gama de candidatos.

Um novo modelo de utilização de talentos externos em ministérios centrais

O "Projeto de Recrutamento de Impacto Social" da Eng é uma iniciativa que apoia a contratação de talentos com grande impacto social. Até agora, o projeto tem trabalhado na contratação de candidatos a cargos de liderança em ministérios centrais, vice-prefeitos de municípios e membros centrais de ONGs, NPOs e organizações esportivas. A característica do projeto é o foco no "desempenho após a contratação", conectando talentos que desejam aplicar suas habilidades na resolução de problemas sociais a organizações que precisam desses talentos.

A iniciativa atual da Comissão de Serviços Financeiros pode se tornar um novo modelo de utilização de talentos externos em ministérios centrais. Nos últimos anos, as agências administrativas têm acelerado o movimento de incorporar o conhecimento de profissionais do setor privado em atividades de alta especialização, e uma tendência semelhante está se intensificando na administração financeira. Espera-se que talentos com a aspiração de "contribuir para o Japão a partir da perspectiva financeira" se inscrevam.