19 de dezembro, a First Financial News soube que a ByteDance enviou um e-mail interno para todos os funcionários globais, anunciando que continuará aumentando o investimento em talentos, melhorando a competitividade salarial e ampliando o incentivo com opções de ações.
Os detalhes incluem quatro medidas: aumento do investimento em bônus (incluindo opções de desempenho), com o ciclo de avaliação de desempenho de 2025 aumentando 35% em comparação com o ciclo anterior; aumento significativo no investimento em reajustes salariais, aumentando 1,5 vez em comparação com o ciclo anterior; aumento dos limites inferior (salário inicial) e superior (teto) do pacote salarial para todos os níveis. A ByteDance afirmou que essa iniciativa visa garantir que a competitividade salarial e os retornos de incentivo dos funcionários sejam 'superiores aos principais níveis' em todos os mercados globais.
Quanto ao aumento do investimento em talentos, a ByteDance explicou no e-mail que a indústria enfrenta novas oportunidades e desafios. A empresa deseja melhor incentivar e reter talentos excepcionais, além de atrair talentos globais de alta qualidade, promovendo a ideia de que 'nunca é tarde demais para se juntar', incentivando todos a avançar para um novo patamar junto com os negócios da empresa.
O jornalista notou que a expressão 'superior ao nível de referência em todos os mercados globais' apareceu pela primeira vez internamente na ByteDance, indicando que o objetivo da empresa em incentivos salariais é ser a mais competitiva no mercado interno e também entrar no primeiro escalão global para enfrentar a competição por talentos no mundo.
Para atingir os objetivos mencionados, o e-mail informa que, em termos de incentivos de desempenho, o bônus do ciclo de avaliação de desempenho de 2025 será 35% maior que no ciclo anterior. O número máximo de meses de incentivo de desempenho para funcionários avaliados com 'M' ou superior será aumentado, sendo que o limite de meses de incentivo para 'M' aumentará em 1,5 meses; o limite inferior de 'M+' aumentará em 1,5 meses, enquanto o limite superior aumentará em 2,5 meses; e o limite inferior de 'E' aumentará em 3,5 meses, com o limite superior aumentando em 3 meses. Além dos incentivos anuais, os incentivos semestrais também serão ampliados, e os colaboradores que receberem 'E' ou mais em avaliações semestrais terão seu cálculo de base ajustado de salário mensal para pacote total mensal (salário + opções mensais).
No pacote de remuneração, a ByteDance está aumentando a intensidade da revisão salarial. O investimento nessa avaliação de desempenho é 1,5 vezes maior que no ciclo anterior, visando elevar o pacote total de salários dos colaboradores; ao mesmo tempo, os limites superior e inferior do pacote salarial correspondente a cada nível foram aumentados, com o objetivo de proporcionar maior espaço para aumentos salariais aos funcionários atuais e fortalecer a competitividade da empresa no mercado de recrutamento.
Além disso, a ByteDance implementará um novo sistema de níveis, atualizando o antigo sistema de 5 níveis e 10 faixas (1-1 a 5-2) para um sistema de 10 níveis (L1-L10). Os níveis '1-1' e '1-2' foram fundidos em 'L1', e um novo nível 'L10' foi adicionado ao sistema. Com o novo sistema de níveis e remuneração, os funcionários poderão obter um aumento salarial maior sem necessariamente serem promovidos, e o espaço para aumentos salariais resultantes de promoções também será ampliado.
Em novembro deste ano, surgiram notícias de que a ByteDance está testando um 'Plano de Incentivo de Longo Prazo de Doubao', estabelecendo um mecanismo de 'ações virtuais' para o negócio de grandes modelos relacionados ao Doubao, através da concessão de ações de Doubao e um mecanismo de recompra semelhante às opções da ByteDance, a fim de fortalecer a atração e incentivo a talentos em grandes modelos a longo prazo. Naquele momento, a ByteDance não comentou oficialmente.
Num cenário em que a competição por talentos na área de IA está se tornando cada vez mais acirrada, grandes empresas de tecnologia estão intensificando seus esforços. No dia 17 de dezembro, a Tencent anunciou a criação de novos departamentos: AI Infra, AI Data, e Plataforma de Cálculo de Dados, para reforçar o sistema de desenvolvimento de grandes modelos e suas capacidades centrais. Yao Shunyu foi nomeado o principal cientista de IA do 'CEO/Escritório da Presidência', reportando-se ao presidente da Tencent, Liu Chiping, e também liderando os departamentos de AI Infra e de Modelos de Linguagem, reportando-se ao presidente da unidade de engenharia técnica, Lu Shan.
No que diz respeito à reserva de talentos, a Tencent intensificou a contratação de talentos em tecnologia, como IA, ao longo deste ano. Em abril, a Tencent anunciou o lançamento do 'maior plano de emprego da história', que criará 28 mil vagas de estágio em três anos e aumentará as contratações. Em 2025, a Tencent receberá 10 mil estagiários de recrutamento escolar, com 60% das vagas abertas para talentos em tecnologia.
Em maio, a Alibaba Cloud anunciou que, desde o início do recrutamento de estagiários da turma de 2026, a empresa tem recrutado talentos de IA de universidades de ponta ao redor do mundo. Este recrutamento é o maior em anos para talentos de IA nas universidades. As vagas abertas para a turma de 2026 incluem oito funções principais: algoritmos, desenvolvimento, operações, produtos, entre outras, com mais de 80% das vagas voltadas para IA, recrutando talentos nas áreas de grandes modelos de linguagem, compreensão e geração multimodal, aplicação de modelos, e infraestrutura de IA.
Do ponto de vista da oferta e demanda do setor, o fluxo de talentos e a demanda de emprego na área de inteligência artificial continuam a crescer. Dados da Zhaopin mostram que, no terceiro trimestre de 2025, o número de vagas na indústria de IA cresceu 11% em relação ao ano anterior, enquanto o número de candidatos aumentou 23%. Expandindo para os três primeiros trimestres, o número de vagas na indústria de IA cresceu 3% em relação ao ano anterior, enquanto o número de candidatos subiu 39%.