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Processo judicial de contratação de IA – Dois candidatos estão processando a Eightfold AI, alegando que a empresa usou secretamente IA para avaliar e rejeitar candidatos antes de qualquer revisão humana.

O caso afirma que dados de candidatos do LinkedIn e de plataformas de empregos foram usados para gerar “Pontuações de Correspondência” ocultas, sem divulgação ou uma maneira de corrigir erros. Com a IA agora amplamente utilizada em contratações, o processo questiona quão transparentes esses sistemas realmente são.

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