Uma das demissões mais extensas nos EUA este ano, a Meta anunciou que iria demitir mais de 11.000 pessoas ou 13% de todo o seu pessoal.
A carta de Mark Zuckerberg para a equipe do Meta
Zuckerberg afirmou que estava implementando “alguns dos ajustes mais desafiadores que já fizemos na existência do Meta” em um comunicado enviado aos membros da equipe na manhã de quarta-feira.
O CEO e cofundador da Meta, Mark Zuckerberg, escreveu em um blog na redação oficial da empresa:
“Quero assumir a responsabilidade por essas decisões e por como chegamos aqui.”
Ele continuou:
“Peço desculpas aos afetados, pois sei que isso é difícil para todos. Ele citou a rápida aceleração da indústria de tecnologia pós-Covid como a causa da perda de receita.”
De acordo com Zuckerberg, um “pequeno punhado de áreas de crescimento de alta prioridade” receberia agora mais recursos da Meta. Essas áreas incluem o mecanismo de descoberta de IA da empresa, suas plataformas comerciais e de negócios e o muito discutido plano de longo prazo de Zuckerberg para a criação do Metaverso.
“Muitos acreditavam que esta aceleração duraria para sempre e continuaria muito depois da pandemia. Decidi aumentar nossos investimentos porque me senti dramaticamente da mesma forma. Infelizmente, as coisas não aconteceram como ele esperava.
Acho que nossa empresa está atualmente muito desvalorizada. Nossas comunidades continuam a se expandir à medida que bilhões de pessoas utilizam nossos serviços conectados.”
Zuckerberg disse.
Segundo Zuckerberg, seu principal negócio tem uma das maiores taxas de lucratividade. Ele também disse que eles sairiam desta crise de forma mais substancial e resiliente do que nunca, desde que tudo funcionasse bem.
Além disso, afirmou que todos os funcionários afetados receberiam 16 semanas de salário base mais duas semanas adicionais para cada ano de serviço, sem limite, e que a organização ofereceria “profissionais especializados em imigração” para pessoas empregadas pela Meta com visto e que provavelmente seriam afectados negativamente pela perda de empregos.
Como os trabalhadores demitidos serão beneficiados?
A postagem do blog especifica o salário base, benefícios de seguro saúde e uma oferta de apoio à imigração para pessoas que já estão nos EUA com visto de trabalho. O que a postagem afirma é o seguinte:
Dezesseis semanas de indenização por demissão: A Meta fornecerá 16 semanas de salário base mais duas semanas adicionais para cada ano de emprego sem limite. Além disso, cobrirá todas as folgas remuneradas (PTO) restantes dos funcionários. Antes de 15 de novembro de 2022, data de aquisição, todos os trabalhadores impactados receberão suas quotas.
Seguro saúde: A Meta pagará todas as despesas de saúde dos indivíduos e suas famílias durante seis meses.
Além disso, a empresa pretende oferecer três meses de ajuda profissional por meio de um parceiro terceirizado, incluindo acesso antecipado a oportunidades de emprego não divulgadas.
A Meta fornecerá um nível semelhante de apoio e um procedimento único que considera regras regionais de emprego para trabalhadores fora dos EUA.
Como os funcionários serão informados?
“Em breve todos receberão um e-mail informando sobre as implicações desta demissão. Depois disso, cada funcionário afetado terá a oportunidade de entrar em contato com alguém, tirar suas dúvidas e participar de sessões de informação.”
Escreveu Zuckerberg.
Dada a extensão do acesso a informações confidenciais, o Meta bloqueará o acesso à maioria dos sistemas para aqueles que perderem seus empregos. No entanto, o comunicado afirma que manterá “os endereços de e-mail ativos durante todo o dia para que todos possam se despedir”.
Quais equipes são mais afetadas?
A postagem afirma que os cortes afetarão todas as divisões da empresa, incluindo Facebook, Instagram, WhatsApp, Messenger e seus Reality Labs. O artigo afirma que “certas equipes serão mais afetadas do que outras”. No próximo ano, a Meta pretende contratar menos pessoas e reorganizar significativamente as suas “equipas de negócios”.
Mais destes ajustes serão implementados nos próximos meses, incluindo outras iniciativas de redução de custos como “redução da pegada imobiliária” e “transição para partilha de secretária para trabalhadores que já passam a maior parte do tempo fora do escritório”.