PANews informou em 12 de abril que, de acordo com Jiwei.com, desde o primeiro trimestre deste ano, a Bitmain começou a implementar estrutura de funcionários e reformas salariais, e adicionou "pontos de idade" ao realizar avaliações de desempenho. Acima da idade base, os mais velhos você for, mais pontos você deduzirá. Alguns funcionários envolvidos acreditaram que esta medida violava as leis trabalhistas e disseram que usariam armas legais para defender seus direitos.
Wang Wei, funcionário da Bitmain, disse ao Jiwei.com que no último plano de ajuste salarial, o salário fixo original foi ajustado em duas partes: salário base + salário por desempenho, e o salário por desempenho está vinculado à classificação, com três níveis de desempenho: T3x , T4x e T5x. As proporções salariais são de 30%, 50% e 70%, respectivamente. Na avaliação de desempenho, a pontuação final também está vinculada à idade. Caso a idade ultrapasse a linha de base, serão deduzidos pontos de desempenho.
De acordo com a análise de um especialista do setor, a receita da Bitmain em 2022 pode ultrapassar US$ 10 bilhões. Portanto, questões de financiamento não devem ser a principal razão para a reforma salarial da Bitmain.
De acordo com notícias anteriores, a Bitmain foi multada em quase 25 milhões de yuans pelo Departamento de Tributação de Pequim por violações fiscais.